Ana é uma líder de equipe em certa empresa de tecnologia, que está passando por um processo de reestruturação organizacional. Ela precisa conduzir sua equipe em um projeto de inovação, mas enfrenta resistências e conflitos entre os membros, que têm diferentes visões e expectativas sobre o trabalho. Diante desse contexto, Ana decide então aplicar alguns princípios da dinâmica de grupo de Kurt Lewin, buscando promover a participação, a cooperação e a integração de sua equipe. Considerando o referido caso e de acordo com a teoria de Lewin, que propõe conceitos como espaço vital, campo psicológico, mudança planejada e liderança democrática, assinale o conceito explica de forma correta a estratégia de Ana.
- A)Espaço vital: Ana considera o espaço vital de cada membro da equipe, ou seja, o conjunto de fatos psicológicos que determinam o comportamento de cada indivíduo em uma situação específica.
Errada, porque espaço vital em Lewin se relaciona ao conjunto de fatores psicológicos que influenciam a pessoa, mas não descreve diretamente a estratégia de liderança usada por Ana.
- B)Mudança planejada: Ana utiliza o modelo de mudança planejada de Lewin, que consiste em três etapas: descongelamento, movimento e recongelamento, para facilitar a transição da equipe para um novo estado desejado.
Errada, porque a mudança planejada de Lewin envolve descongelamento, mudança e recongelamento, mas o enunciado destaca mais o estilo de condução da equipe do que o modelo de etapas.
- C)Campo psicológico: Ana analisa o campo psicológico de cada membro da equipe, ou seja, a totalidade das forças que atuam sobre o indivíduo em um dado momento, incluindo suas necessidades, motivações, valores e percepções.
Errada, porque campo psicológico é a totalidade de forças que atuam sobre o indivíduo em um momento, porém isso não corresponde à prática de participação e integração descrita no caso.
- D)Liderança democrática: Ana adota um estilo de liderança democrática, que se caracteriza por incentivar a participação dos membros da equipe nas decisões, estimular a comunicação aberta e horizontal, e delegar responsabilidades e autonomia.
Certa, porque a liderança democrática incentiva participação, cooperação, comunicação aberta e autonomia, exatamente o que Ana busca para reduzir conflitos e integrar a equipe.
Gabarito: D
Kurt Lewin é um nome clássico quando o assunto é dinâmica de grupos. A ideia central dele é que o comportamento não depende só da pessoa isolada, mas do campo de forças em que ela está inserida: ambiente, relações, objetivos, pressões e expectativas. Por isso, em situações de conflito e resistência, faz sentido pensar em como organizar o grupo para favorecer cooperação e participação. No caso de Ana, o ponto mais bem descrito é a liderança democrática. Esse estilo valoriza a participação dos membros nas decisões, a comunicação aberta e a divisão de responsabilidades. Em um time com visões diferentes, isso ajuda a diminuir resistência e aumentar o engajamento, porque as pessoas se sentem ouvidas e parte da solução. Esse enfoque combina com a visão de Lewin sobre grupos, já que ele defendia intervenções planejadas e a importância das relações interpessoais para mudar comportamentos. Em termos práticos, liderar democraticamente é uma forma de mexer no campo de forças do grupo para facilitar a mudança. As outras alternativas citam conceitos reais de Lewin, mas não descrevem tão bem a estratégia narrada. Aqui, o foco não é só analisar forças internas do indivíduo ou um modelo de mudança em etapas, e sim conduzir o grupo com participação e integração. Por isso, o gabarito é a letra D.