O gerenciamento da pluralidade e diversidade nas organizações tem crescido em termos de importância nos espaços organizacionais e acadêmicos das áreas de administração e de psicologia organizacional e do trabalho com vistas a se repensar estereótipos e preconceitos quanto à etnia, sexualidade, corpo, deficiências, dentre outras dimensões sobre o tema. Em relação à diversidade sexual no espaço organizacional, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas. I. “O uso da temática da pluralidade/diversidade busca legitimar uma atuação politicamente correta das organizações, assim como alavancar seu potencial produtivo.” PORÉM II. “O discurso de apoio à diversidade se mostra, muitas vezes, descolado de uma real prática de inserção do diferente, pois os valores que norteiam essa inserção são os mesmos da sociedade de mercado.” Assinale a alternativa correta
- A)A afirmativa I é falsa sobre tema diversidade/pluralidade, mas a II é verdadeira quanto ao contexto em que se manifesta.
Errada, porque a afirmativa I não é falsa: ela descreve corretamente o uso do discurso de diversidade pelas organizações.
- B)As afirmativas I e II são falsas e ambas se referem, respectivamente, à diversidade/pluralidade e a como o mercado capitalista a vende.
Errada, porque as duas afirmativas não são falsas; ambas trazem uma leitura coerente sobre diversidade e sua apropriação pelo mercado.
- C)As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere ao tema da diversidade/pluralidade e a II adverte quanto aos riscos de uma gestão não se implicar com esse tema.
Errada, porque as afirmativas são verdadeiras, mas a redação da alternativa não corresponde ao gabarito e fica imprecisa na relação entre elas.
- D)A afirmativa I é verdadeira em relação ao que deve ser contemplado pelo tema da diversidade/pluralidade; a II é falsa em relação às implicações reais da temática.
Errada, porque a afirmativa II não é falsa: ela aponta corretamente a distância entre discurso inclusivo e prática organizacional.
- E)As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere a abordagem do tema da diversidade/pluralidade nas organizações e a II adverte quanto ao que é vivenciado empiricamente sobre o tema.
Certa, porque as duas afirmativas estão corretas e a segunda complementa criticamente a primeira ao mostrar a diferença entre discurso e prática.
Gabarito: E
A questão trata de diversidade sexual nas organizações, um tema que aparece muito no discurso institucional, mas nem sempre vira prática concreta. Em teoria, falar de pluralidade e diversidade pode servir para melhorar o clima organizacional, ampliar a inovação e demonstrar compromisso com respeito e inclusão. Até aí, bonito no papel e no slide da empresa. O problema é que muitas organizações adotam esse discurso de forma mais estratégica do que transformadora. Ou seja, defendem a diversidade porque isso melhora a imagem da empresa e pode até aumentar produtividade, mas sem mexer de verdade nas relações de poder, nos preconceitos e nos critérios de pertencimento. É exatamente essa crítica que a afirmativa II faz: o apoio à diversidade pode ficar descolado da inserção real do diferente. Por isso, as duas afirmativas são verdadeiras. A I está correta ao apontar que o tema da diversidade/pluralidade é usado para legitimar uma postura politicamente correta e também para potencializar resultados organizacionais. A II também está correta ao mostrar que esse discurso, muitas vezes, não se traduz em prática efetiva, porque a lógica de mercado continua mandando na seleção, na convivência e na valorização dos sujeitos. Em termos doutrinários, isso conversa com a crítica feita na Psicologia Organizacional e do Trabalho sobre a diferença entre discurso inclusivo e inclusão material. Em concursos, a banca costuma cobrar exatamente essa leitura: diversidade não é só marketing organizacional, é também enfrentamento de estereótipos e desigualdades reais.