A pandemia Covid-19 reforçou a importância da saúde e a segurança no trabalho. Inspirado também nesse contexto, o Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho elegeu, para o biênio 2020-2022, o tema “Construção do trabalho seguro e decente em tempos de crise: prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais”. Entre as propostas desse programa está o investimento em saúde mental mediante estimativa da (OMS) Organização Mundial da Saúde para transtornos mentais como ansiedade e depressão que, possivelmente, afetem 264 milhões de pessoas no mundo, com impacto econômico significativo dado o custo à economia global estimado em US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Logo, o cuidado com a saúde mental do trabalhador além de urgentep tem o objetivo de
- A)reconhecer o trabalho realizado e as possibilidades de crescimento profissional.
Errada, porque reconhecimento e crescimento profissional ajudam a motivação, mas não expressam o objetivo central do cuidado com a saúde mental no trabalho no contexto da questão.
- B)estimular práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Errada, pois equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante, mas a alternativa ficou genérica e não traduz o foco em resultados amplos de saúde, prevenção e impacto organizacional.
- C)estimular o bem-estar físico e mental, com orientação para exercício físico, ginástica residencial e laboral.
Errada, porque orientações de exercício físico e ginástica laboral tratam mais de promoção de saúde física, e não do objetivo mais amplo do cuidado com a saúde mental citado no enunciado.
- D)reduzir jornadas exaustivas e atividades relaxantes, eventos traumáticos, discriminação e satisfação da chefia.
Errada, porque a frase está confusa e mistura itens desconexos, além de não apresentar de forma adequada o objetivo da promoção da saúde mental no trabalho.
- E)reduzir os índices de absenteísmo, aumentar a produtividade, colher benefícios econômicos com promoção e proteção da saúde, da segurança e do bem-estar de todos.
Certa, pois resume bem a lógica da promoção da saúde e segurança no trabalho: menos afastamentos, mais produtividade e benefícios humanos e econômicos.
Gabarito: E
Saúde mental no trabalho não é enfeite de cartaz motivacional: ela impacta diretamente a rotina, a produtividade e até os custos das organizações. Quando a empresa investe em prevenção, acolhimento e promoção de bem-estar, ela reduz adoecimentos, afastamentos e conflitos, além de criar um ambiente mais humano e sustentável. A questão conversa com essa lógica ampla da saúde ocupacional, que hoje não se limita a evitar acidente com máquina ou EPI. Ela inclui também o cuidado com fatores psicossociais, como sobrecarga, estresse, assédio e sofrimento mental, temas alinhados às diretrizes da OMS e às políticas de promoção da saúde do trabalhador. Por isso, o gabarito é a letra E: o cuidado com a saúde mental do trabalhador busca reduzir absenteísmo, aumentar produtividade e gerar benefícios econômicos, porque saúde e segurança no trabalho também são investimento, não só despesa. Em termos práticos, quando o ambiente protege a saúde física e psíquica, todos ganham: trabalhador, empresa e sociedade. Esse raciocínio é muito coerente com a abordagem contemporânea de Saúde e Segurança no Trabalho e com a ideia de trabalho decente, que envolve dignidade, prevenção de riscos e promoção do bem-estar. Em resumo: cuidar da mente no trabalho não é luxo, é estratégia de prevenção e gestão.