As publicações científicas dos últimos cinco anos sobre os processos de adoecimento no trabalho vêm sinalizando a necessidade de se considerar os riscos psicossociais que contribuem e/ou desencadeiam os referidos processos. Considerando que sugiram limitações devido à tendência de generalizar a interveniência desses fatores de riscos psicossociais, a sua contextualização permite elencar um fenômeno inerente ao mundo contemporâneo do trabalho bastante desafiador às estratégias de prevenção ao adoecimento. Esse fenômeno denomina-se:
- A)Uberização.
Correta, porque a uberização descreve o trabalho por plataformas com precarização, controle algorítmico e aumento de riscos psicossociais.
- B)Saturarização.
Errada, porque “saturarização” não é um fenômeno consagrado na literatura sobre trabalho e adoecimento.
- C)Artificialização.
Errada, porque “artificialização” não nomeia o processo contemporâneo de precarização e gestão por plataformas mencionado no enunciado.
- D)Tecnologização.
Errada, porque “tecnologização” é um termo amplo e genérico, sem expressar especificamente o fenômeno de precarização digital do trabalho.
Gabarito: A
A questão trata dos riscos psicossociais no trabalho, isto é, daqueles fatores do ambiente e da organização laboral que podem afetar a saúde mental e física do trabalhador. Hoje, a literatura sobre adoecimento ocupacional tem insistido em uma ideia importante: não basta olhar só para o indivíduo, porque muitas vezes o problema nasce do jeito como o trabalho é organizado, cobrado e vivido no contexto real. É aí que entra a contextualização. Quando se observa o mundo contemporâneo do trabalho, aparece um fenômeno muito característico: a uberização. Ela se refere à lógica de trabalho mediada por plataformas digitais, com forte flexibilização, instabilidade, metas, controle por algoritmo e deslocamento de riscos para o trabalhador. Tudo isso aumenta a vulnerabilidade e dificulta estratégias clássicas de prevenção ao adoecimento. Por isso, o gabarito está na alternativa A. A uberização é um fenômeno atual e bem conectado aos riscos psicossociais, porque combina insegurança, intensificação do trabalho, isolamento e pressão constante por desempenho. Em termos práticos, é aquele cenário em que o trabalhador parece ter liberdade, mas na verdade vive sob controle e cobrança permanentes. Não há um fundamento legal único com esse nome, mas o tema é amplamente tratado pela doutrina de Psicologia do Trabalho e Saúde do Trabalhador, além de dialogar com normas de saúde e segurança que exigem prevenção dos riscos ocupacionais de forma ampla, inclusive os psicossociais.