A pandemia do Coronavírus antecipou um conceito que já vinha sendo uma tendência do universo corporativo: a flexibilidade e o trabalho remoto. Ainda que possa haver limitações para as empresas o grande benefício foi a quebra de barreiras geográficas nas contratações. Para os colaboradores também houve uma gama significativa de benefícios. Sobre benefícios do trabalho remoto para os colaboradores, assinale a afirmativa correta.
- A)Liberdade; autonomia; autogestão; gestão de tempo; criatividade; e, desempenho.
Correta, pois lista benefícios típicos do trabalho remoto para o colaborador, como autonomia, autogestão, melhor uso do tempo e impacto positivo no desempenho.
- B)Liberdade; qualidade dos processos; harmonia no trabalho em equipe; e, desempenho.
Errada, porque traz itens mais ligados à organização ou à dinâmica coletiva do que aos benefícios diretos para o colaborador.
- C)Qualidade dos processos; gestão de tempo; melhora da saúde física e mental; e, autogestão.
Errada, pois inclui qualidade dos processos, que é mais um ganho institucional, e mistura efeitos que não formam o conjunto típico cobrado para o trabalhador.
- D)Qualidade dos processos; harmonia do trabalho em equipe; e, melhora da saúde física e mental.
Errada, porque concentra vantagens genéricas da organização e da saúde, mas deixa de lado benefícios centrais do colaborador no trabalho remoto, como autonomia e gestão do tempo.
Gabarito: A
O trabalho remoto ganhou força com a pandemia, mas ele já era uma tendência ligada à flexibilidade organizacional. Para o colaborador, a principal vantagem não é “milagre corporativo”, e sim a ampliação da autonomia no dia a dia: ele passa a organizar melhor a rotina, controlar o próprio tempo e, em muitos casos, trabalhar com mais liberdade e autogestão. Isso costuma favorecer a criatividade e até o desempenho, porque a pessoa tende a focar mais no resultado do que na presença física. Na Psicologia e Organizações, essa lógica aparece muito associada à gestão por objetivos, à autonomia e à responsabilização do trabalhador. Ou seja, o remoto bem estruturado pede disciplina, planejamento e capacidade de administrar prioridades. Não é um cenário de bagunça: é exatamente o oposto, porque exige mais autogestão do colaborador. O gabarito A está correto porque reúne benefícios diretamente ligados à experiência do empregado no trabalho remoto: liberdade, autonomia, autogestão, gestão do tempo, criatividade e desempenho. Esses elementos fazem sentido porque o home office reduz deslocamentos, aumenta a maleabilidade da rotina e pode melhorar o foco em entregas. As demais alternativas misturam benefícios que costumam ser discutidos no plano organizacional, como qualidade dos processos, ou colocam efeitos genéricos demais, como harmonia da equipe. O enunciado pediu os benefícios para os colaboradores, então a banca cobra exatamente essa leitura mais individual e prática.