As competências do psicólogo ocupacional incluem
- A)menoscabar os sentimentos dos trabalhadores na tentativa de manter o bem-estar no ambiente de trabalho.
Errada, porque menoscabar os sentimentos dos trabalhadores contraria totalmente a atuação ética e preventiva do psicólogo.
- B)promover mudanças qualitativas no processo de ensino-aprendizagem.
Errada, pois promover mudanças no processo de ensino-aprendizagem é atribuição ligada à Psicologia Escolar/Educacional, não à ocupacional.
- C)focar na saúde e no equilíbrio da instituição.
Errada, porque a atuação não se limita a proteger a instituição; o foco principal é a saúde e o bem-estar das pessoas no trabalho.
- D)identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores.
Certa, porque identificar riscos à saúde mental dos colaboradores faz parte da prevenção e da promoção de saúde no contexto ocupacional.
Gabarito: D
Na Psicologia da Saúde aplicada ao trabalho, o psicólogo ocupacional atua para prevenir adoecimentos, identificar fatores de risco psicossociais e contribuir para condições mais saudáveis no ambiente laboral. Em vez de olhar só para produtividade, ele observa também estresse, sobrecarga, conflitos, assédio, desgaste emocional e outros elementos que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Por isso, a atuação correta envolve mapear riscos e propor intervenções preventivas, como apoio psicossocial, orientações, mudanças de rotina e estratégias de promoção de bem-estar. Essa lógica combina com a ideia de promoção e proteção da saúde do trabalhador, em sintonia com a abordagem da saúde ocupacional e da saúde do trabalhador prevista no SUS e nas normas de segurança e saúde no trabalho. O gabarito é a letra D porque identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores é uma tarefa típica e central desse profissional. O psicólogo ocupacional precisa reconhecer sinais de sofrimento psíquico e fatores organizacionais que favorecem o adoecimento, para agir antes que o problema vire afastamento, queda de desempenho ou sofrimento grave. Em resumo: o psicólogo ocupacional não é o "apagador de incêndio" que só age depois do problema aparecer. Ele trabalha na prevenção, no cuidado e na melhoria do ambiente para que a empresa funcione sem atropelar a saúde de quem trabalha.