A atuação do psicólogo no mundo do trabalho enseja interfaces com múltiplos atores, múltiplos conhecimentos e múltiplas abordagens acerca do trabalho, das organizações e do comportamento humano nas organizações. Nesse sentido, é correto afirmar que as interfaces entre saúde, educação e trabalho na atuação do psicólogo resultam, necessariamente, na intersecção dos temas e campos da psicologia
- A)do trabalho, do comportamento organizacional e da gestão de pessoas.
Errada, porque inclui comportamento organizacional, mas deixa de fora a psicologia organizacional e mistura campos que não traduzem bem a intersecção pedida.
- B)do trabalho, do comportamento organizacional e da psicologia organizacional.
Errada, porque repete a lógica da psicologia do trabalho com comportamento organizacional, mas não contempla a gestão de pessoas, que é parte relevante da atuação.
- C)organizacional e da gestão de pessoas.
Errada, porque fica estreita demais ao restringir-se à psicologia organizacional e à gestão de pessoas, sem incluir a psicologia do trabalho.
- D)do trabalho e da gestão de pessoas.
Errada, porque omite a psicologia organizacional, que é justamente um dos eixos centrais da atuação do psicólogo nas organizações.
- E)do trabalho, da psicologia organizacional e da gestão de pessoas.
Certa, porque articula psicologia do trabalho, psicologia organizacional e gestão de pessoas, exatamente o núcleo integrado esperado na atuação do psicólogo no mundo do trabalho.
Gabarito: E
Quando a banca fala em interfaces entre saúde, educação e trabalho, ela está olhando para a atuação do psicólogo de forma integrada, sem separar o ser humano em caixinhas. No mundo do trabalho, o psicólogo pode atuar tanto prevenindo adoecimento e promovendo saúde, quanto desenvolvendo pessoas e apoiando processos de aprendizagem e adaptação ao ambiente organizacional. Por isso, faz sentido pensar na intersecção de três campos centrais: a psicologia do trabalho, a psicologia organizacional e a gestão de pessoas. A psicologia do trabalho foca a relação entre sujeito e atividade laboral, a psicologia organizacional observa o funcionamento das organizações e os comportamentos nelas, e a gestão de pessoas entra como o conjunto de práticas que organizam seleção, desenvolvimento, desempenho e bem-estar. A alternativa E está correta porque reúne exatamente essas três frentes, que se conectam naturalmente quando o psicólogo atua no contexto organizacional. Em concursos, especialmente na linha CESPE/CEBRASPE, é comum essa ideia de atuação ampla e articulada, alinhada à psicologia organizacional e do trabalho contemporânea, que não reduz o papel do psicólogo a uma única função. Em resumo: saúde, educação e trabalho pedem um olhar integrado, e esse olhar aparece na junção de trabalho, psicologia organizacional e gestão de pessoas. É a clássica lógica do "não dá para tratar o trabalho como se fosse só tarefa, nem a pessoa como se fosse só crachá".