Um plano de desenvolvimento de pessoas (PDP) tem por objetivo promover o desenvolvimento das competências necessárias aos colaboradores das instituições. Considerando as orientações quanto ao que deve constar em um PDP, assinale a opção correta.
- A)As competências são fundamentais para um PDP, pois, embora não se refiram diretamente ao exercício de um cargo ou de uma função, elas representam o conjunto de conhecimentos, habilidades e condutas necessários à organização.
Errada: competências se referem ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionado ao desempenho no trabalho, e o PDP trata de necessidades vinculadas ao exercício de funções e objetivos institucionais, não de uma definição solta e genérica.
- B)O custo dos projetos não deve constar no PDP, já que as iniciativas somente serão executadas posteriormente, o que inviabiliza a indicação de custos específicos.
Errada: o PDP deve conter informações que permitam planejamento e gestão, inclusive estimativas e elementos de viabilidade, então o custo não é algo proibido ou dispensável por princípio.
- C)Um PDP inicia-se com a montagem das turmas para os cursos listados como prioritários para o período indicado.
Errada: o PDP não começa pela montagem de turmas, mas pela identificação das necessidades de desenvolvimento e pelo planejamento das ações prioritárias.
- D)Um PDP deve nortear o planejamento das ações de desenvolvimento dos colaboradores de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência, com exceção da capacitação de cargos de direção, chefia, coordenação e supervisão, que são transversais e, portanto, não precisam constar em um PDP.
Errada: cargos de direção, chefia, coordenação e supervisão também entram no planejamento de desenvolvimento e não são exceção fora do PDP.
- E)Um PDP, além de capacitação tradicional, deve preparar os colaboradores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e da vacância do cargo.
Certa: o PDP deve contemplar também a preparação para substituições em casos de afastamento, impedimento legal ou regulamentar e vacância do cargo, além da capacitação tradicional.
Gabarito: E
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas, no âmbito da administração pública federal, é o instrumento que organiza as ações de desenvolvimento para atender às necessidades reais da instituição. Ele não é uma lista genérica de cursos, mas um planejamento com foco em competências, prioridades e impacto no trabalho. A lógica é simples: primeiro você identifica o que falta, depois define as ações para suprir essa lacuna, com critérios de eficiência e economicidade. Na prática, o PDP deve trazer ações de desenvolvimento que vão além da capacitação tradicional. A ideia é preparar servidores para a rotina, para mudanças e até para situações de ausência de colegas e vacância de cargos. Isso aparece no Decreto nº 9.991/2019, que trata da política de desenvolvimento de pessoas no Poder Executivo federal, ao vincular o PDP às necessidades de desenvolvimento e à continuidade dos serviços públicos. Por isso, a alternativa correta é a letra E. Ela acerta ao dizer que o PDP também deve prever a preparação de colaboradores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares e vacância do cargo. Esse ponto é bem típico da gestão de pessoas no setor público: o serviço não pode parar porque alguém saiu de férias, adoeceu ou deixou o posto. Se você pensar no PDP como um mapa de sobrevivência da instituição, a ideia fica clara: não basta treinar para o presente, é preciso manter a máquina funcionando em cenários normais e também nos imprevistos. É exatamente esse tipo de visão que a norma exige.