Em uma organização pública ou privada, para que possam atingir os objetivos definidos, as práticas de QVT devem focar-se, precipuamente, em
- A)favorecer a experiência positiva de bem-estar e a realização pessoal no trabalho.
Correta, porque QVT tem como foco central o bem-estar e a realização pessoal do trabalhador no ambiente de trabalho.
- B)promover práticas de relaxamento e de saúde, como meditação, ioga, massagens e exercícios físicos.
Errada, porque meditação, ioga e massagens são apenas algumas ações possíveis de promoção de saúde, não o objetivo principal da QVT.
- C)aumentar a produtividade do trabalhador.
Errada, porque aumentar a produtividade pode ser consequência da QVT, mas não é seu foco precípuo.
- D)promover o bom relacionamento entre colegas do mesmo setor.
Errada, porque bom relacionamento ajuda o clima organizacional, mas QVT é mais ampla do que a convivência entre colegas.
- E)punir os casos de assédio moral e de assédio sexual no trabalho.
Errada, porque combater assédio é fundamental, porém isso é uma medida de proteção e prevenção, não a finalidade central da QVT.
Gabarito: A
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) não é só sala de descanso, fruta na copa ou sexta-feira animada. A ideia central é criar condições para que o trabalho faça sentido, gere bem-estar e permita que a pessoa se realize sem adoecer no processo. Em outras palavras, QVT olha para o ser humano no trabalho, e não apenas para a máquina produtiva. Na literatura de QVT, especialmente nas abordagens clássicas de Walton, o foco está em aspectos como bem-estar, respeito, desenvolvimento, equilíbrio e satisfação no ambiente laboral. Por isso, quando a questão fala em práticas de QVT, o objetivo principal é favorecer uma experiência positiva de bem-estar e realização pessoal no trabalho. É exatamente isso que a alternativa A traduz. As outras opções até podem aparecer como ações úteis de gestão de pessoas, saúde ocupacional ou clima organizacional, mas não definem o núcleo da QVT. Relaxamento, produtividade, convivência cordial e combate ao assédio são temas importantes, porém mais restritos ou acessórios. QVT é mais ampla: ela busca melhorar a relação da pessoa com o trabalho de forma integral. Então, se a banca pergunta para que as práticas de QVT devem se focar, você deve pensar primeiro no trabalhador como sujeito, não só no rendimento. A lógica é: trabalho saudável gera mais satisfação, engajamento e também melhores resultados, mas o ponto de partida é o bem-estar humano.