A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirmam que mais de 30% dos trabalhadores dos países industrializados sofrem com algum tipo de transtorno mental. No Brasil, esses dados são corroborados pela previdência e assistência social, que revelam a alta incidência de doenças psíquicas entre a população em idade produtiva, representando a terceira maior causa de afastamento do trabalho no país. Com relação às atividades de prevenção de adoecimento e à melhoria das condições de saúde do trabalhador, assinale a opção correta.
- A)Sendo a saúde um dever do Estado, a atuação nessa área pressupõe organizar os serviços de forma a contar com a participação e o controle social de forma integral.
Errada, porque a participação e o controle social são princípios do SUS, mas a frase não responde de forma específica às atividades de prevenção e melhoria da saúde do trabalhador no contexto psicossocial pedido.
- B)É preciso reconhecer a subjetividade no trabalho, o significado que os indivíduos atribuem a determinadas situações, o modo como cada um reage a partir da sua história de vida, de seus valores, das suas crenças, das suas experiências e das suas representações sobre a atividade desenvolvida.
Certa, porque destaca a subjetividade no trabalho e o modo como cada pessoa interpreta e vivencia a atividade, ponto central para prevenir sofrimento e adoecimento.
- C)Devem-se estabelecer metas de desempenho relacionadas com a necessidade organizacional, pois existe um aspecto subjetivo motivador ao se atribuir nexo causal entre a necessidade organizacional e as atribuições do cargo.
Errada, porque mistura metas de desempenho com um suposto nexo causal subjetivo, sem relação adequada com prevenção em saúde do trabalhador.
- D)O estabelecimento de protocolo ergonômico de ajustamento físico na interface homem – máquina possibilita fazer cessarem os danos de lesões por esforço repetitivo, sendo esta uma atribuição fundamental da atuação ergonômica conduzida pela psicologia.
Errada, porque reduz a atuação ergonômica a um ajuste físico homem-máquina e exagera ao afirmar que isso faz cessarem lesões por esforço repetitivo.
- E)A abordagem holística da saúde do trabalho subsidiou as práticas da clínica do trabalho e interação positiva comportamental, sendo estas práticas um referencial de ação para intervenções preventivas grupais.
Errada, porque usa expressões pouco precisas e associa incorretamente clínica do trabalho e práticas grupais preventivas como se fossem sinônimos ou base única de intervenção.
Gabarito: B
Quando a banca fala em prevenção de adoecimento e melhoria das condições de saúde do trabalhador, ela costuma cobrar uma visão psicossocial: não basta olhar só para a máquina ou para a norma, é preciso olhar também para a pessoa em situação de trabalho. Em Psicologia e Organizações, isso significa reconhecer que o sofrimento mental no trabalho não surge no vácuo; ele depende de como a atividade é vivida, das exigências do cargo, do clima organizacional, das relações e da história de vida de cada trabalhador. O ponto central da questão está justamente em valorizar a subjetividade no trabalho. Dois trabalhadores podem viver a mesma tarefa de jeitos totalmente diferentes, porque interpretam a situação a partir de suas crenças, experiências, valores e recursos pessoais. Essa leitura é muito alinhada à Psicologia do Trabalho e da Saúde do Trabalhador, que considera o sentido atribuído à atividade e como isso impacta saúde, sofrimento e adoecimento. Por isso a letra B está correta: ela reconhece que, para prevenir adoecimento, é essencial compreender o significado que cada indivíduo atribui ao trabalho e como reage às demandas da atividade. Essa perspectiva aparece em abordagens de saúde do trabalhador e de psicodinâmica do trabalho, que destacam a relação entre organização do trabalho, subjetividade e sofrimento psíquico. As demais alternativas escorregam ao simplificar demais ou ao misturar conceitos de forma imprecisa. Em prova do CESPE, fique atento: quando aparecer uma proposta de prevenção em saúde do trabalhador, desconfie de soluções excessivamente técnicas, reducionistas ou que tratem saúde como se fosse só ajuste físico ou meta organizacional.