A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil
- A)criativo e inovador.
Errada, porque criatividade e inovação são valorizadas, mas a questão pede o perfil típico associado à modernização da gestão de RH, que destaca mais qualificação ampla e polivalência.
- B)qualificado e polivalente.
Certa, porque os sistemas modernos de RH valorizam um trabalhador qualificado e polivalente, apto a desempenhar várias funções e se adaptar a mudanças.
- C)obediente.
Errada, porque obediência é traço do modelo tradicional e hierarquizado, não do perfil esperado na gestão moderna de pessoas.
- D)técnico.
Errada, porque um perfil apenas técnico é limitado para as exigências atuais, que pedem flexibilidade e atuação em várias frentes.
- E)conservador.
Errada, porque conservadorismo combina com um ambiente resistente a mudanças, exatamente o oposto do perfil buscado nas organizações modernas.
Gabarito: B
A modernização da gestão de recursos humanos mudou bastante a cara do trabalho nas organizações. Em vez daquele modelo antigo, centrado só em comando, controle e repetição, passa a valer um perfil mais alinhado à flexibilidade, à aprendizagem contínua e à capacidade de lidar com mudanças. Ou seja, o trabalhador deixa de ser visto apenas como executante e passa a ser alguém que agrega múltiplas competências. É exatamente por isso que o gabarito é a letra B. Quando a questão fala em sistemas modernos de RH, ela remete à valorização de um profissional qualificado e polivalente, isto é, com formação, domínio de várias tarefas e capacidade de transitar entre funções. Esse é o perfil que combina com organizações mais enxutas, dinâmicas e orientadas a resultados. As alternativas que falam em obediência, técnica isolada ou conservadorismo lembram o modelo tradicional e mais rígido de trabalho, que já não corresponde ao cenário contemporâneo. Hoje, a empresa quer alguém que aprenda, se adapte e contribua em diferentes frentes, não só quem siga ordens sem pensar. Em provas da CESPE/CEBRASPE, esse tipo de questão costuma opor o antigo modelo burocrático ao modelo moderno de gestão de pessoas. Então, quando aparecer a ideia de modernização em RH, pense em competência ampliada, versatilidade e desenvolvimento do trabalhador.