Relacione as ações de um programa de saúde vocal do trabalhador com suas respectivas características. 1. Avaliação vocal admissional 2. Avaliação vocal periódica 3. Avaliação na seleção ( ) A melhor forma de aplicação é agregar esse procedimento aos exames médicos anuais. ( ) Por meio de entrevista e dinâmica de grupo avalia-se a competência comunicativa do candidato. ( ) Não difere da avaliação clínica do profissional da voz, a não ser pelo parecer final que visa subsidiar o médico do trabalho para que ele emita o atestado de saúde ocupacional.. Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
- A)1 – 2 – 3.
Errada, porque troca a ordem das avaliações e não respeita a função de cada etapa no programa de saúde vocal.
- B)1 – 3 – 2.
Errada, porque coloca a avaliação admissional e a de seleção em posições incompatíveis com suas características.
- C)2 – 3 – 1.
Certa, pois relaciona corretamente a avaliação periódica, a avaliação na seleção e a admissional na ordem descrita.
- D)2 – 1 – 3.
Errada, porque atribui a característica da avaliação periódica à admissional e embaralha a lógica da seleção.
- E)3 – 2 – 1.
Errada, porque inverte todas as correspondências, especialmente a avaliação na seleção e a admissional.
Gabarito: C
Em programas de saúde vocal do trabalhador, as avaliações podem aparecer em momentos diferentes da relação de trabalho: na entrada, durante a permanência no cargo e até na etapa de seleção. A lógica é simples: cada uma tem uma finalidade própria, mas todas buscam identificar risco vocal e orientar condutas preventivas. A avaliação vocal admissional ocorre quando o profissional já foi selecionado e vai iniciar suas atividades. Nesse momento, ela costuma ser muito parecida com a avaliação clínica do profissional da voz, mas com um detalhe importante: o parecer final serve para subsidiar o médico do trabalho na emissão do atestado de saúde ocupacional. A avaliação vocal periódica é a que se encaixa no acompanhamento ao longo do tempo. Por isso, a melhor forma de aplicá-la é junto aos exames médicos anuais, porque isso facilita a vigilância da saúde vocal sem criar um processo paralelo desnecessário. Já a avaliação na seleção acontece antes da admissão. Nela, por entrevista e dinâmica de grupo, pode-se observar a competência comunicativa do candidato, algo essencial em funções em que a voz é ferramenta de trabalho. Assim, a sequência correta é: periódica, seleção, admissional, o que corresponde à alternativa C.