A utilização de um conjunto de diferentes técnicas que visam a melhoria do capital humano nas organizações promove a boa prática na gestão de pessoas. Tomando como base a ideia acima, as organizações buscam como fatores importantes para o clima organizacional:
- A)pontualidade, diversidade, imparcialidade.
Errada, porque pontualidade e diversidade não são fatores centrais de clima organizacional, e imparcialidade isoladamente não fecha o conjunto esperado pela banca.
- B)equidade, realização, companheirismo.
Certa, pois equidade, realização e companheirismo são elementos clássicos de um clima organizacional favorável.
- C)imparcialidade, inovação, pontualidade.
Errada, porque inovação e pontualidade não representam, por si, fatores típicos de clima organizacional na forma cobrada.
- D)individualidade, realização, equidade.
Errada, pois individualidade não é vista como fator positivo do clima no sentido coletivo exigido pela questão.
- E)diversidade, realização, imparcialidade.
Errada, porque diversidade e imparcialidade aparecem como valores importantes, mas a combinação não traduz tão bem os fatores centrais de clima organizacional.
Gabarito: B
Clima organizacional é, em resumo, o “termômetro” de como as pessoas se sentem e convivem dentro da organização. Ele nasce de práticas de gestão de pessoas que favorecem confiança, respeito, motivação e senso de pertencimento. Quando a empresa trabalha bem esses fatores, o ambiente fica mais leve, produtivo e colaborativo. Na questão, a banca quer os fatores mais ligados a um clima organizacional saudável: equidade, realização e companheirismo. Equidade remete a tratamento justo e percepção de justiça; realização está ligada à sensação de crescimento e reconhecimento; e companheirismo traduz cooperação e boa convivência entre colegas. Juntos, esses elementos ajudam a construir um ambiente positivo e estável. Isso conversa com a doutrina de comportamento organizacional e gestão de pessoas, que costuma associar clima a percepções sobre justiça, apoio social, integração e oportunidades de realização. Não é um conceito de lei específica, mas um tema clássico da Administração Geral. Por isso, o gabarito é a letra B: ela reúne exatamente características que fortalecem o clima organizacional, enquanto as demais misturam traços menos pertinentes ou mais genéricos, sem esse encaixe tão claro.