A cultura organizacional é um importante componente para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Com relação à cultura organizacional, é correto afirmar que é:
- A)um conjunto de valores compartilhados
Certa: cultura organizacional é um conjunto de valores compartilhados que orienta comportamentos e dá identidade à organização.
- B)ineficaz no controle da interação dos membros da organização
Errada: a cultura justamente ajuda no controle da interação dos membros, funcionando como um mecanismo de integração e orientação.
- C)estática à medida que a organização evolui
Errada: a cultura não é estática, pois pode mudar conforme a organização evolui e ajusta sua estratégia e estrutura.
- D)imutável por meio de processo de desenho organizacional
Errada: a cultura pode ser influenciada e modificada por mudanças no desenho organizacional, ainda que isso leve tempo.
Gabarito: A
A cultura organizacional é, em resumo, a “personalidade” da organização. Ela reúne valores, crenças, normas, hábitos e formas de agir que são compartilhados pelos membros e ajudam a orientar o comportamento no dia a dia. Em vez de depender só de regras escritas, a cultura mostra “como as coisas funcionam por aqui”. Por isso, o gabarito está na ideia de que a cultura organizacional é um conjunto de valores compartilhados. Essa definição é a mais clássica na doutrina de Administração: a cultura cria identidade, reforça padrões de comportamento e influencia a integração entre as pessoas. Ela também não é algo parado no tempo. A cultura pode evoluir com mudanças de liderança, estratégia, tecnologia e estrutura. Ou seja, a organização muda e a cultura pode acompanhar, ainda que isso nem sempre seja rápido ou simples. Outro ponto importante: a cultura ajuda, sim, no controle social da organização, porque reduz incertezas e orienta condutas sem precisar fiscalizar tudo o tempo todo. Então, quando a banca tenta pintar a cultura como algo inútil, está forçando a mão para confundir você.