Em uma perspectiva de evolução, a gestão de pessoas pode ser dividida em três estágios: administração de pessoal; administração de recursos humanos; e gestão de pessoas. Não está ligado(a) aos processos de gestão de pessoas o(a)
- A)modelo de gestão de carreira.
Está ligada à gestão de pessoas, pois carreira faz parte dos processos de desenvolvimento e retenção de talentos.
- B)modelo de remuneração e incentivos.
Está ligada à gestão de pessoas, porque remuneração e incentivos integram a política de recompensas da organização.
- C)gestão da formação.
Está ligada à gestão de pessoas, já que formação é parte do desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
- D)gestão patrimonial.
Está errada porque gestão patrimonial trata de bens e ativos da organização, não de processos voltados às pessoas.
- E)gestão do desempenho.
Está ligada à gestão de pessoas, pois o desempenho dos colaboradores é um dos seus processos centrais.
Gabarito: D
A gestão de pessoas, na evolução clássica estudada em Administração, saiu de uma visão mais burocrática de controle de folha e registros para uma lógica mais estratégica, voltada a atrair, desenvolver, remunerar, avaliar e reter talentos. Por isso, hoje ela costuma abranger processos como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de carreira, remuneração, incentivos e desempenho. É a parte da organização que cuida do ciclo da pessoa dentro da empresa, e não apenas de documentos e rotinas administrativas. Dentro dessa lógica, o modelo de gestão de carreira organiza trajetórias e oportunidades de crescimento, o modelo de remuneração e incentivos recompensa resultados, a gestão da formação trata do desenvolvimento e capacitação, e a gestão do desempenho acompanha metas e entregas. Tudo isso conversa diretamente com os processos de gestão de pessoas, porque lida com comportamento, competência e resultado. Já a gestão patrimonial cuida de bens, ativos e patrimônio da organização, como equipamentos, imóveis, materiais e controle de bens permanentes. Ou seja, é uma área administrativa importante, mas de outra natureza. Ela não pertence ao conjunto de processos típicos da gestão de pessoas, que se concentra nas pessoas e em sua relação com o trabalho. Por isso, a alternativa correta é a letra D. Em concursos, a banca gosta de misturar áreas de gestão para ver se você percebe que gestão de pessoas não é gestão de bens, contas ou patrimônio. A separação conceitual é bem clássica e cai muito em questões de administração geral.