Em relação à gestão de recursos humanos, um de seus indicadores é o movimento de rotatividade de funcionários de uma empresa. Esse indicador é importante para a saúde do sistema organizacional, já que uma empresa bem estruturada e com uma boa gestão de pessoas tende a reter seus colaboradores por mais tempo. Trata-se de
- A)absenteísmo.
Errada, porque absenteísmo é a ausência do empregado ao trabalho, e não a troca de funcionários na empresa.
- B)retenção de talentos.
Errada, porque retenção de talentos é a capacidade de manter bons profissionais, e não o nome do indicador de rotatividade.
- C)retorno sobre investimento em treinamento.
Errada, porque retorno sobre investimento em treinamento mede o ganho obtido com capacitação, não a saída e entrada de colaboradores.
- D)turnover.
Certa, porque turnover é justamente o indicador de rotatividade de funcionários em uma organização.
- E)produtividade.
Errada, porque produtividade mede a eficiência da produção ou do trabalho, e não a movimentação de pessoal.
Gabarito: D
Na gestão de recursos humanos, é comum acompanhar indicadores para entender como anda a “saúde” da empresa. Alguns mostram falta de pessoas, outros mostram saída de pessoas, e outros medem resultado de treinamento ou desempenho. Aqui, o enunciado fala do movimento de rotatividade de funcionários, isto é, a saída e entrada de colaboradores ao longo do tempo. Esse indicador é muito usado porque uma organização bem estruturada, com boa liderança, clima interno e políticas de RH adequadas, costuma manter seus profissionais por mais tempo. Quando a rotatividade sobe demais, acende o alerta: pode haver problemas de remuneração, ambiente de trabalho, seleção, integração ou gestão. Esse movimento de troca de empregados recebe o nome de turnover, termo muito comum em Administração e Recursos Humanos. Em provas, ele aparece exatamente como sinônimo de rotatividade de pessoal. Por isso, o gabarito é a letra D. Em resumo: se a questão fala em “rotatividade de funcionários”, pense em turnover. É o velho “entrou e saiu gente demais”, que o RH não gosta nem um pouco.