As transferências são uma forma muito habitual de movimentação de colaboradores em uma instituição. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. A mudança de localização geográfica em razão de novas instalações e de área de especialidade são razões bastante frequentes de movimentações dos colaboradores dentro da organização. II. Mudança de carreira implica na alteração da área de atuação da pessoa por quem a transferência foi requerida, ou para atender às políticas ou à necessidade da instituição. III. As aposentadorias, demissões, falta de profissionais por questões relacionadas à saúde, afastamento ou morte criam lacunas ou vacâncias em que, em parte, as pessoas mais experientes e preparadas assumem posições de maior complexidade, abrindo espaços para mais transferências. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
- A)I e II, apenas.
A alternativa reúne as afirmativas I e II, que descrevem dois motivos típicos de transferência: a mudança de unidade ou localização geográfica, inclusive por novas instalações e necessidade de especialidade, e a mudança de área de atuação por interesse do colaborador ou por necessidade da instituição. O problema é que ela deixa de fora a afirmativa III, que também corresponde à lógica de movimentação interna, pois vacâncias geradas por aposentadoria, demissão, afastamentos ou morte costumam provocar remanejamentos em cadeia. Como as três proposições estão corretas, a opção fica incompleta.
- B)III, apenas.
A opção concentra-se na afirmativa III, que retrata corretamente o efeito das vacâncias sobre a movimentação interna: quando surgem postos vagos por aposentadoria, demissão, saúde, afastamento ou morte, a organização costuma redistribuir pessoas mais experientes para posições mais complexas, abrindo novas transferências. O erro é que as afirmativas I e II também estão corretas, porque transferência pode decorrer tanto de mudança geográfica quanto de alteração de área ou carreira. Assim, não basta reconhecer só a terceira.
- C)II e III, apenas.
A alternativa recupera II e III, que são compatíveis com a gestão de pessoas: a transferência pode ocorrer por mudança de carreira ou de área de atuação, a pedido do colaborador ou por necessidade da instituição, e também para recompor lacunas abertas por desligamentos e afastamentos. O equívoco é ignorar a afirmativa I, que igualmente corresponde a um motivo frequente, a realocação em razão de novas instalações ou de exigência de especialidade técnica. Por isso, a combinação não fecha o conjunto correto.
- D)I, II e III.
A alternativa é a correta porque as três afirmativas descrevem situações típicas de transferência na administração de pessoas. A I aborda o deslocamento por mudança geográfica e necessidade de especialidade; a II trata da mudança de área ou carreira por iniciativa do colaborador ou por conveniência da instituição; e a III mostra como vacâncias por aposentadoria, demissão, adoecimento, afastamento ou morte geram remanejamentos e novas transferências. Em conjunto, elas retratam bem os principais fatores de movimentação interna.
Gabarito: D
Transferências de colaboradores são movimentos internos muito comuns nas organizações, usados para ajustar pessoas às necessidades da instituição, às mudanças de estrutura e até ao desenvolvimento de carreira. Na prática, elas aparecem quando a empresa muda de endereço, abre uma nova unidade, cria uma nova área ou precisa reposicionar talentos para manter a operação funcionando sem engasgos. A afirmativa I está correta porque a mudança de localização geográfica por novas instalações e a adequação à área de especialidade são motivos clássicos de movimentação interna. Isso é bem compatível com a lógica de realocação de pessoal adotada na gestão de pessoas e nos estudos de organização e métodos. A afirmativa II também está correta: a transferência pode ocorrer por mudança de carreira, quando há alteração da área de atuação, seja por solicitação do próprio colaborador, seja por interesse da instituição. Em gestão de pessoas, a movimentação não serve apenas para tapar buracos, mas também para redistribuir competências e atender políticas internas. A afirmativa III igualmente está certa, porque saídas naturais de servidores ou empregados - como aposentadoria, demissão, afastamento por saúde ou morte - geram vacâncias que precisam ser supridas. Nesses casos, é comum remanejar pessoas mais experientes para funções mais complexas e abrir espaço para novos deslocamentos na estrutura. Por isso, o gabarito é D: todas as afirmativas estão corretas.