Direção, liderança, poder e gerenciamento de equipes são componentes interligados que desempenham papéis cruciais no funcionamento eficaz de uma organização. Assinale a opção que apresenta uma característica da liderança liberal.
- A)Enfatiza mais os subordinados do que o líder.
Correta, porque descreve a liderança liberal ao destacar a autonomia e o protagonismo dos subordinados.
- B)O líder é rígido e autoritário, centraliza o poder e toma decisões arbitrárias que impõe aos subordinados.
Errada, pois descreve a liderança autocrática, com centralização do poder e decisões impostas.
- C)O líder designa as tarefas, uma de cada vez, à medida que se tornam necessárias e de maneira imprevisível para o grupo.
Errada, porque fala da distribuição de tarefas de modo imprevisível, o que não define o estilo liberal de forma precisa.
- D)O líder é proativo, consultivo, estabelece metas e orienta as decisões em conjunto com os subordinados.
Errada, pois esse perfil é mais próximo da liderança democrática ou consultiva, com definição de metas e decisões compartilhadas.
- E)O líder procura ser um membro comum do grupo. Ele é objetivo e restringe-se aos fatos em suas críticas e elogios.
Errada, porque essa descrição é típica da liderança liberal em sua forma mais clássica, mas a alternativa A é a formulação que a banca adotou como resposta esperada.
Gabarito: A
Na liderança liberal, também chamada de laissez-faire, o líder interfere o mínimo possível e dá bastante autonomia ao grupo. Em vez de controlar cada passo, ele deixa as pessoas decidirem como vão executar as tarefas, o que combina com equipes maduras e com boa capacidade de autogestão. Esse estilo costuma aparecer em questões de concurso pela comparação com os modelos clássico: o autocrático centraliza tudo, o democrático participa e consulta, e o liberal praticamente “solta a corda” e acompanha de longe. Por isso, a ideia central aqui é a valorização dos subordinados e da liberdade de atuação do grupo, com pouca presença diretiva do líder. O gabarito A está correto porque expressa justamente essa lógica: na liderança liberal, o foco recai mais sobre os subordinados do que sobre a figura do líder. O comando é reduzido, a participação do líder é discreta e a autonomia do grupo ganha destaque. Em termos doutrinários, a classificação tradicional dos estilos de liderança em autocrático, democrático e liberal é atribuída aos estudos de Kurt Lewin e colaboradores. A banca costuma cobrar essa tipologia de forma bem direta, trocando apenas os rótulos para confundir você.