A teoria da equidade, proposta por Adams, é uma teoria de motivação que sustenta que os indivíduos estão preocupados não apenas com as recompensas absolutas que recebem por seus esforços no trabalho, mas também com a relação dessas recompensas com as que os outros recebem. Sobre a teoria da equidade e suas proposições, analise as afirmativas a seguir. I. Quando um indivíduo percebe iniquidade, uma de suas possíveis reações é pedir demissão. II. Quando um indivíduo percebe iniquidade, uma de suas possíveis reações é buscar outro ponto de referência. III. O ponto de referência próprio-externo refere-se à comparação do indivíduo com outra pessoa ou grupo de fora da organização. Está correto o que se afirma em:
- A)somente I;
Errada, porque a afirmativa II também está correta.
- B)somente II;
Errada, porque a afirmativa I também está correta.
- C)somente I e II;
Certa, pois a teoria admite pedir demissão e trocar o ponto de referência como reações à iniquidade, mas a III está incorreta pela classificação do referencial.
- D)somente II e III;
Errada, porque a III não está corretamente formulada.
- E)I, II, e III.
Errada, porque a III está incorreta.
Gabarito: C
A teoria da equidade, de John Stacey Adams, parte de uma ideia bem humana: voce compara o que entrega ao trabalho (esforço, tempo, conhecimento) com o que recebe em troca (salario, reconhecimento, beneficios) e, principalmente, compara isso com o que os outros recebem. Se a conta parece injusta, surge a sensação de iniquidade, e a motivação pode cair rapidinho. Quando isso acontece, a pessoa pode reagir de varias formas: reduzir o esforço, tentar mudar as recompensas, distorcer a percepção da situação, mudar de referência ou, em casos mais radicais, pedir demissão. Então a afirmativa I está correta, porque sair da organização é uma reação possível diante da injustiça percebida. A afirmativa II também está correta. Se o ponto de comparação atual gera insatisfação, o indivíduo pode trocar esse referencial por outro mais conveniente, por exemplo comparando-se com um colega diferente, com outra área ou com um grupo externo. Isso é clássico na teoria de Adams: a pessoa tenta restabelecer a sensação de justiça ajustando a comparação. Já a afirmativa III está errada pela nomenclatura. O ponto de referência "próprio-externo" não significa comparar-se com outra pessoa ou grupo de fora da organização. Na teoria, a comparação com terceiros externos é tratada como referência externa, mas a expressão usada na assertiva está imprecisa e troca os rótulos, o que derruba a frase. Por isso, o gabarito é C: somente I e II.