A avaliação da execução do plano de trabalho do participante é uma das fases do ciclo do Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Utilizando uma escala, a chefia da unidade avalia a execução de acordo do plano de trabalho do participante. Assinale a opção que aponta o grau de avaliação utilizado nessa escala quando o trabalho executado é muito acima do esperado.
- A)Alto desempenho.
Errada, porque "alto desempenho" sugere uma avaliação positiva, mas não é o grau usado para indicar entrega muito acima do esperado.
- B)Excepcional.
Certa, porque no PGD o trabalho executado muito acima do esperado recebe o grau "excepcional".
- C)Rendimento alcançado.
Errada, porque "rendimento alcançado" indica apenas cumprimento do resultado, sem destaque para superação da meta.
- D)Alto rendimento.
Errada, porque "alto rendimento" não corresponde ao nome do grau previsto para desempenho muito acima do esperado.
- E)Meta atendida.
Errada, porque "meta atendida" remete ao cumprimento do mínimo esperado, não à superação expressiva.
Gabarito: B
No Programa de Gestão e Desempenho (PGD), a chefia avalia a execução do plano de trabalho com uma escala que compara o resultado entregue com o que era esperado. A lógica é simples: quanto melhor a entrega em relação à meta, maior o grau atribuído. Se o trabalho ficou muito acima do esperado, a avaliação não é apenas boa: ela é classificada no nível mais alto da escala.