Henri Fayol foi um dos principais pensadores da teoria clássica da administração. Entre suas contribuições, está a formulação das funções do administrador e a proposição de um conjunto de princípios de administração, influenciando o pensamento e a prática administrativa. Um dos princípios da administração de Fayol refere-se a incentivar a harmonia e a união do pessoal, como fonte de vitalidade para a organização. Esse princípio é conhecido como:
- A)ordem;
Errada, porque ordem se relaciona com a disposição adequada de coisas e pessoas no lugar certo, não com união do pessoal.
- B)equidade;
Errada, porque equidade trata de justiça e tratamento justo, e não de harmonia grupal como vitalidade da organização.
- C)espírito de equipe;
Certa, porque espírito de equipe é exatamente o princípio que incentiva harmonia, união e cooperação entre os membros.
- D)unidade de direção;
Errada, porque unidade de direção significa um plano e um chefe para cada conjunto de atividades com o mesmo objetivo, não foco no clima interno do grupo.
- E)subordinação dos interesses pessoais aos gerais.
Errada, porque subordinação dos interesses pessoais aos gerais trata de priorizar o interesse da organização, e não especificamente da união do pessoal.
Gabarito: C
Henri Fayol foi um dos grandes nomes da Abordagem Clássica e organizou a administração em funções e princípios que buscavam dar ordem e eficiência à empresa. Entre esses princípios, há um que valoriza diretamente a união do grupo, a cooperação e o clima de convivência saudável entre os empregados. Esse princípio é o do espírito de equipe, também conhecido pela expressão francesa esprit de corps. A ideia é simples e muito cobrada em prova: quando o pessoal trabalha em harmonia, com sentimento de pertencimento, a organização ganha força e vitalidade. Fayol defendia que o administrador deve favorecer esse ambiente, porque uma equipe unida rende mais do que um grupo cheio de rivalidade. Perceba a lógica da questão: ela fala em incentivar a harmonia e a união do pessoal como fonte de vitalidade para a organização. Isso bate diretamente com o espírito de equipe, não com disciplina, ordem ou autoridade. Em concursos, a banca costuma trocar esse princípio por outros parecidos para ver se você reconhece o conceito exato. Então, o gabarito é a letra C. Se você associou a ideia de cooperação, união e clima de grupo, matou a questão na raiz.