Para fazer uma organização produzir resultados incríveis, o administrador deve desempenhar funções ativadoras e orientadoras. A liderança é a ferramenta mais adequada para isso. Assim, liderança é um processo de influência pelo qual uma pessoa facilita, impulsiona e dinamiza um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas. As primeiras experiências sobre liderança sugeriam três tipos: Autoritária, Democrática e Liberal. Com relação à Liderança Liberal, assinale a afirmativa correta.
- A)O líder deve ser atuante, consultivo, definindo objetivos e orientando as decisões a serem tomadas em conjunto com os subordinados.
Errada, porque descreve liderança democrática, na qual o líder consulta o grupo e decide em conjunto.
- B)O líder determina as tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
Errada, porque a descrição de tarefas definidas uma a uma e de forma imprevisível não caracteriza a liderança liberal.
- C)O líder procura ser um membro normal do grupo, agindo de forma objetiva e limitando-se aos fatos em suas críticas e elogios.
Errada, porque traz traços de liderança democrática, com objetividade e atuação como membro do grupo.
- D)O líder é duro e impositivo, centralizador, tomando decisões arbitrárias e as impondo aos subordinados.
Errada, porque isso é liderança autoritária, marcada por centralização e imposição de decisões.
- E)O líder mostra um estilo que dá maior ênfase aos subordinados do que a ele.
Certa, porque a liderança liberal dá maior ênfase aos subordinados, com mais autonomia e menor intervenção do líder.
Gabarito: E
A questão trata dos estilos clássicos de liderança estudados na teoria comportamental: autoritária, democrática e liberal. A liderança liberal, também chamada de laissez-faire, é o estilo em que o líder dá mais liberdade ao grupo, interferindo pouco no dia a dia e deixando que os próprios membros organizem as atividades e tomem decisões. Ele acompanha mais de longe do que comanda de perto. Na prática, isso significa que o líder atua com pouca centralização e baixa imposição, permitindo que os subordinados tenham maior autonomia. Esse estilo costuma funcionar melhor quando a equipe é madura, experiente e capaz de se autogerir, porque, se o grupo precisar de muita direção, a liberdade excessiva vira bagunça rapidinho. Por isso, a alternativa correta é a letra E. Ela descreve exatamente a liderança liberal ao dizer que o estilo dá maior ênfase aos subordinados do que ao líder, isto é, valoriza a autonomia e a iniciativa do grupo. Já as demais alternativas descrevem outros estilos: democrático, autoritário ou traços de liderança mais participativa. Esse conteúdo aparece tradicionalmente na doutrina de administração de Chiavenato e na teoria de Kurt Lewin, referência clássica da FGV quando cobra estilos de liderança.