A atuação de um líder com personalidade dominadora, que toma decisões e fixa diretrizes sem buscar qualquer contribuição dos colaboradores, significa a adoção do estilo de liderança
- A)consultivo.
Errada, porque a liderança consultiva envolve ouvir os colaboradores antes da decisão, e o enunciado diz que não há qualquer contribuição deles.
- B)democrático.
Errada, porque a liderança democrática pressupõe participação efetiva do grupo na tomada de decisões, o que não acontece aqui.
- C)laissez-faire.
Errada, porque o estilo laissez-faire é de extrema liberdade e pouca intervenção do líder, bem diferente de um líder dominador.
- D)autocrático.
Certa, porque descreve liderança autocrática, com centralização das decisões e fixação de diretrizes sem participação da equipe.
Gabarito: D
Quando a liderança é concentrada em uma só pessoa, com forte centralização do poder, a marca principal é a decisão unilateral. O líder define o que deve ser feito, como deve ser feito e não abre espaço real para participação do grupo. É aquele modelo em que a equipe até pode até ouvir, mas não opina de verdade. Esse comportamento caracteriza a liderança autocrática. Nela, o líder domina o processo decisório e fixa diretrizes sozinho, sem buscar contribuição dos colaboradores. Em provas, sempre que aparecer ideia de comando centralizado, pouca ou nenhuma participação e controle rígido, pense nesse estilo. Já a liderança democrática funciona no caminho oposto: há participação do grupo, consulta e envolvimento na tomada de decisões. O estilo consultivo também admite ouvir os colaboradores antes de decidir, ainda que a decisão final continue com o líder. Ou seja, aqui a equipe tem voz, não fica só na plateia. O gabarito é a letra D porque o enunciado descreve exatamente um líder dominador, que decide sozinho e impõe diretrizes. Isso é o retrato clássico da liderança autocrática na doutrina de estilos de liderança, especialmente na tipologia tradicional de Lewin, Lippitt e White.