Diversas teorias têm sido elaboradas e utilizadas como fundamento para a gestão ideal das organizações, e a teoria estruturalista está entre as de maior destaque. Assinale a opção que indica uma característica dessa teoria.
- A)Disseminar o sistema de produção baseado no estudo de tempos e movimentos.
Errada: estudo de tempos e movimentos é característica da Administração Científica, associada a Taylor.
- B)Usar uma abordagem de homem complexo, em que os colaboradores tendem a priorizar benefícios econômicos aos simbólicos.
Errada: a ideia de homem complexo e a valorização de benefícios simbólicos não são traços centrais do estruturalismo.
- C)Partir dos princípios de que não existe uma forma única de administrar, reconhecendo que tudo depende do ambiente.
Errada: isso remete à abordagem contingencial, que defende que tudo depende do ambiente e não existe uma única forma de administrar.
- D)Basear sua gestão na análise da fadiga humana, buscando incentivar relações sociais para modificar a cultura organizacional.
Errada: análise da fadiga humana e foco em relações sociais remetem mais aos estudos de Hawthorne e à escola das relações humanas.
- E)Integrar conceitos de diversas outras teorias, como a clássica, a de relações humanas e a burocrática.
Certa: o estruturalismo integra conceitos da teoria clássica, das relações humanas e da burocrática para analisar a organização de forma mais ampla.
Gabarito: E
A teoria estruturalista surge como uma espécie de “ponte” entre correntes anteriores da Administração. Ela percebe que a organização não pode ser explicada só pela estrutura formal, nem apenas pelas pessoas, nem somente pelas regras da burocracia. Por isso, ela integra ideias da teoria clássica, da teoria das relações humanas e da teoria da burocracia, tentando enxergar a empresa de forma mais completa. Esse é justamente o ponto central da abordagem estruturalista: analisar a organização como um sistema social composto por estruturas formais e informais, conflitos, objetivos múltiplos e relações de poder. Em vez de tratar a empresa como algo simples e mecânico, ela admite que a realidade organizacional é bem mais “bagunçada” do que parece no organograma. É por isso que a alternativa correta é a letra E. A teoria estruturalista não nasce de uma única ideia isolada, mas da integração de conceitos já trabalhados por outras teorias. Ela aproveita a visão da clássica sobre estrutura e eficiência, da burocrática sobre normas e formalização, e das relações humanas sobre o lado social do comportamento humano. Então, se a questão falar em junção de várias escolas administrativas para compreender melhor a organização, acenda a luz verde. Na FGV, essa mistura de teorias costuma ser o sinal mais forte de estruturalismo.