Ao utilizar o enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, evidencia-se, como preceito essencial,
- A)o holismo, compreendendo a ideia de que o todo do conjunto supera a soma das partes.
Correta, porque holismo é a noção de que o todo possui propriedades que não aparecem quando as partes são vistas isoladamente.
- B)o globalismo, compreendendo que as alterações das partes isoladas não afetam o grupo homogêneo.
Errada, porque alterações em partes isoladas podem sim afetar o grupo, já que no enfoque sistêmico existe interdependência entre os componentes.
- C)a homeostase, compreendendo que não existe uma única maneira ótima de se realizar tarefas.
Errada, porque homeostase é a capacidade de autorregulação e equilíbrio do sistema, não a ideia de que não existe uma única maneira ótima de realizar tarefas.
- D)a equifinalidade, compreendendo que organizações devem importar mais energia que exportar.
Errada, porque equifinalidade é a possibilidade de chegar ao mesmo resultado por caminhos diferentes, e não a regra de importar mais energia do que exportar.
- E)a equifinalidade, compreendendo que os padrões meritocráticos são relativos.
Errada, porque equifinalidade não tem relação com padrões meritocráticos; trata-se de um conceito sistêmico sobre múltiplos meios para um mesmo fim.
Gabarito: A
Na abordagem sistêmica, a organização é vista como um sistema aberto, formado por partes interdependentes que funcionam em conjunto. Em Administração de Recursos Humanos, isso significa que recrutamento, treinamento, remuneração, clima, avaliação e desenho de cargos não podem ser tratados como ilhas: uma decisão em um setor repercute nos demais. O preceito essencial cobrado aqui é o holismo. A ideia é simples e muito cobrada em prova: o todo é maior do que a soma das partes. Ou seja, não basta analisar cada peça separadamente, porque o comportamento do conjunto muda quando as partes interagem. Em RH, uma política salarial, por exemplo, afeta motivação, retenção e desempenho, e não apenas a folha de pagamento. Por isso, a alternativa A está correta. Ela traduz exatamente a visão sistêmica: olhar a organização como um organismo integrado, em que as relações entre os elementos importam tanto quanto os próprios elementos. Essa é uma formulação clássica da Teoria Geral dos Sistemas, associada a Bertalanffy, muito usada pela Administração para escapar da visão fragmentada e mecânica. As outras alternativas tentam misturar conceitos de sistemas com definições erradas. Em prova, a banca gosta de trocar os nomes bonitos das ideias para ver se você está lendo com atenção ou só passando o olho. Aqui, a pista é justamente o vocabulário do enfoque sistêmico.