A Administração Burocrática foi implementada no Brasil com a intenção de acabar com as práticas patrimonialistas na Administração Pública, consideradas prejudiciais para o desenvolvimento do país. Acerca das ações adotadas pela Administração Burocrática, assinale a afirmativa correta.
- A)São guiadas pela busca da impessoalidade tanto nos critérios quanto nos relacionamentos.
Correta, porque a burocracia valoriza impessoalidade nos critérios de ingresso e nas relações de trabalho, afastando favoritismo e personalismo.
- B)Utilizam de acordos clientelistas na seleção dos cargos de modo a garantir a manutenção do poder.
Errada, porque acordos clientelistas são traço do patrimonialismo, não da administração burocrática.
- C)Buscam a proximidade entre os funcionários por meio da eliminação de autoridades.
Errada, porque a burocracia não elimina autoridades; ao contrário, organiza a hierarquia e define claramente as autoridades formais.
- D)Recorrem a regras flexíveis, o que permite o ajustamento dos objetivos.
Errada, porque a burocracia se baseia em regras rígidas e padronizadas, e não em flexibilidade para ajustar objetivos livremente.
- E)Estabelecem mecanismos sociais de controle que priorizam os resultados.
Errada, porque priorizar resultados e mecanismos sociais de controle é mais característico da administração gerencial, não da burocrática.
Gabarito: A
A Administração Burocrática surge como resposta ao patrimonialismo, que misturava o interesse público com interesses privados, como se o cargo fosse extensão da casa do governante. A ideia central é separar o que é do Estado do que é da pessoa que ocupa o cargo, criando rotinas, regras, hierarquia e controle formal. Não é uma administração feita para "amigar" o sistema, mas para reduzir favoritismo e improviso. Na visão clássica de Max Weber, a burocracia se apoia em impessoalidade, divisão de trabalho, hierarquia de autoridade, meritocracia e procedimentos padronizados. Em termos práticos, isso significa que a escolha e a atuação dos agentes públicos devem seguir critérios objetivos, e não amizade, parentesco ou troca de favores. É a lógica do "cargo manda, não a pessoa". Por isso o gabarito está na alternativa A: a Administração Burocrática busca impessoalidade tanto nos critérios de seleção quanto nos relacionamentos internos e externos. Ela quer afastar o clientelismo e a pessoalidade típicos do patrimonialismo, garantindo que a máquina pública funcione com base em regras gerais e não em preferências individuais. Vale lembrar que, no Brasil, essa lógica aparece bem na reforma administrativa do DASP, no período de Getúlio Vargas, quando se tentou profissionalizar o serviço público. A Constituição de 1988 também reforça esse espírito ao prever, no art. 37, caput, princípios como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Ou seja: nada de "quem indica", o Estado gosta mesmo é de regra e critério.