Fábio, gerente do armazém de uma empresa de acessórios esportivos que comanda uma equipe de 20 pessoas, é reconhecido pelos pares como alguém que tem muito respeito por seus funcionários, assumindo como pressuposto que são pessoas esforçadas, que gostam de trabalhar e que tomam iniciativas em relação às tarefas. A visão de Fábio sobre os funcionários, relacionada com os estudos motivacionais, está associada à teoria
- A)U.
Incorreta, porque a alternativa U não corresponde à visão de McGregor apresentada no enunciado.
- B)V.
Incorreta, porque a alternativa V não é a teoria associada à ideia de que as pessoas gostam de trabalhar e tomam iniciativa.
- C)W.
Incorreta, porque a alternativa W não representa a Teoria Y descrita no comportamento de Fábio.
- D)X.
Incorreta, porque a alternativa X remete à lógica oposta, mais próxima da Teoria X, com desconfiança e controle.
- E)Y.
Correta, porque a descrição de Fábio coincide com a Teoria Y de McGregor, que vê o trabalhador como alguém motivado, responsável e capaz de iniciativa.
Gabarito: E
A questão está falando da visão que o gestor tem sobre as pessoas e como isso influencia a forma de नेतृत्व? Na administração, isso aparece nas teorias motivacionais de Douglas McGregor, que separa as premissas do administrador em duas visões bem conhecidas: a Teoria X e a Teoria Y. A Teoria X enxerga o funcionário como alguém que evita trabalho, precisa de controle e tende a fugir de responsabilidade. Já a Teoria Y parte do oposto: as pessoas podem gostar de trabalhar, assumir responsabilidades e tomar iniciativa quando a gestão cria condições adequadas. No enunciado, Fábio é descrito como alguém que respeita os funcionários e acredita que eles são esforçados, gostam de trabalhar e tomam iniciativas. Isso é praticamente o retrato da Teoria Y, de McGregor. Ou seja, ele não trata a equipe como problema a ser vigiado, mas como gente capaz de contribuir e se autogerir com apoio. Em provas da FGV, essa associação costuma ser cobrada de forma bem direta: se o texto traz confiança, autonomia, iniciativa e responsabilidade, pense em Teoria Y. Se vier desconfiança, controle rígido e visão negativa do trabalhador, a lembrança é Teoria X. Aqui, portanto, o gabarito E está correto porque corresponde à Teoria Y.