O modelo organizacional é uma forma genérica estrutural que pode ser adotada por uma organização, sendo definido a partir das características internas e do contexto no qual ela opera. Com base nas variações de modelo organizacional, o baixo número de regras e a utilização de equipes de trabalho multifuncionais são características do modelo
- A)mecanicista.
Errada, porque o modelo mecanicista é mais rígido, com alta formalização, muitas regras e forte especialização, não com equipes multifuncionais.
- B)funcional.
Errada, porque o modelo funcional é uma forma de departamentalização por funções, não a estrutura flexível descrita no enunciado.
- C)orgânico.
Certa, porque o modelo orgânico tem baixa formalização, poucas regras e uso de equipes multifuncionais, exatamente como a questão descreve.
- D)formal.
Errada, porque formalidade excessiva e regras são traços de estruturas mais burocráticas, não do modelo orgânico.
- E)vertical.
Errada, porque "vertical" remete a hierarquia e centralização, características mais compatíveis com estruturas rígidas do que com equipes multifuncionais.
Gabarito: C
Quando a questão fala em modelo organizacional, ela está olhando para a forma como a empresa se estrutura para funcionar no dia a dia. Em linhas gerais, existem modelos mais rígidos, com muita hierarquia, regras e controle, e modelos mais flexíveis, que valorizam adaptação, cooperação e comunicação entre áreas. O modelo orgânico é justamente esse mais flexível. Ele costuma aparecer em ambientes instáveis ou muito dinâmicos, porque precisa responder rápido às mudanças. Por isso, em vez de uma estrutura pesada e cheia de normas, ele usa poucos níveis hierárquicos, pouca formalização e equipes multidisciplinares, isto é, pessoas de áreas diferentes trabalhando juntas. É exatamente aí que está o gabarito da questão: baixo número de regras e equipes de trabalho multifuncionais são características típicas do modelo orgânico. Pense nele como uma organização menos engessada e mais "viva", quase como um time que se reorganiza conforme o jogo. Já o modelo mecanicista faz o caminho oposto: muita padronização, tarefas bem definidas, autoridade centralizada e controle mais forte. A banca costuma explorar essa comparação, então vale guardar a dupla: mecanicista = rigidez; orgânico = flexibilidade.