Henri Fayol foi um dos principais pensadores da Teoria Clássica da Administração. Entre suas contribuições, está a formulação das funções do administrador e a proposição de um conjunto de princípios da administração, influenciando o pensamento e a prática administrativa. São princípios da administração, como propostos por Fayol:
- A)impessoalidade; organização; unidade de comando;
Errada, porque impessoalidade não é um princípio formulado por Fayol, embora organização e unidade de comando façam parte da teoria clássica.
- B)disciplina; planejamento; hierarquia;
Errada, porque disciplina e hierarquia aparecem em Fayol, mas planejamento não é um de seus princípios clássicos listados.
- C)coordenação; espírito de equipe; unidade de direção;
Errada, porque coordenação e espírito de equipe não são a forma padrão de apresentação dos princípios fayolistas, embora unidade de direção seja correta.
- D)estabilidade do pessoal; divisão do trabalho; equidade;
Certa, porque estabilidade do pessoal, divisão do trabalho e equidade são princípios clássicos de Fayol.
- E)decisão racional; caráter formal das comunicações; iniciativa.
Errada, porque decisão racional e caráter formal das comunicações não correspondem à lista de princípios de Fayol, apesar de iniciativa ser um deles.
Gabarito: D
Henri Fayol foi um dos grandes nomes da Teoria Clássica da Administração, e sua ideia central era organizar o trabalho de forma racional, com foco na estrutura e na eficiência. Por isso, ele formulou funções do administrador e também um conjunto de princípios que serviam como guia prático para a gestão. Esses princípios não eram lei, mas orientações para melhorar o funcionamento da organização. Entre os princípios mais cobrados estão divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade do pessoal e iniciativa. Repare que a lógica é bem administrativa e bem pé no chão: distribuir tarefas, manter disciplina, garantir justiça e reduzir rotatividade para dar continuidade ao trabalho. O gabarito é a letra D porque traz exatamente três princípios de Fayol: estabilidade do pessoal, divisão do trabalho e equidade. A estabilidade do pessoal aparece como a ideia de manter os empregados por tempo suficiente para que ganhem experiência e produzam melhor. A divisão do trabalho busca especialização e maior eficiência. A equidade, por sua vez, representa tratamento justo e humano, algo bem característico do pensamento de Fayol. Então, quando a banca mistura palavras de outras teorias ou coloca termos genéricos de gestão, vale desconfiar. Em Fayol, o segredo é lembrar do pacote clássico de princípios e separar o que é efetivamente dele do que é linguagem mais moderna ou de outras abordagens.