Analise as assertivas a seguir, baseadas nos conceitos previstos no referencial estratégico organizacional. I. A missão faz referência à razão de existência de uma organização. II. A visão traduz uma imagem do passado recente da organização. III. Os valores representam o ramo de atividade o os objetivos de curto prazo da organização. Está correto apenas o que se afirma em
- A)I.
Certa, porque apenas a assertiva I descreve corretamente a missão como a razão de existência da organização.
- B)II.
Errada, porque a visão não trata do passado recente, mas do futuro desejado da organização.
- C)III.
Errada, porque valores são princípios e crenças, não ramo de atividade nem objetivos de curto prazo.
- D)I e II.
Errada, pois a assertiva II está incorreta, então não há como manter I e II juntos.
- E)I e III.
Errada, porque a assertiva III está incorreta, já que valores não se confundem com atividade ou metas imediatas.
Gabarito: A
No referencial estratégico organizacional, missão, visão e valores formam o trio clássico que aparece em quase toda questão de gestão estratégica. A missão responde à pergunta: por que a organização existe? Ela indica sua razão de ser, seu papel na sociedade e o que ela faz de essencial. Já a visão projeta onde a organização quer chegar no futuro, então não tem nada de passado recente nela. Os valores, por sua vez, são os princípios que orientam comportamentos e decisões. Pense neles como a bússola interna da organização, e não como ramo de atividade ou metas de curto prazo. Esses últimos elementos se relacionam mais com estratégia, objetivos e posicionamento, não com valores. Na questão, a assertiva I está correta porque missão é exatamente a razão de existência da organização. A assertiva II está errada porque visão é uma projeção de futuro, não uma fotografia do passado. A assertiva III também está errada, pois valores não definem ramo de atividade nem objetivos imediatos; eles expressam crenças e princípios duradouros. Por isso, só a I está certa, que é o gabarito A. Em termos doutrinários, essa é a definição consagrada na Administração Estratégica, muito associada ao planejamento estratégico e à identidade organizacional, sem previsão legal específica no direito administrativo.