Em uma entrevista de emprego para o cargo de chefe de departamento de uma organização, apresentou-se um candidato que incentiva a participação dos funcionários nas determinações das diretrizes e adota a divisão das tarefas. Assinale a opção que apresenta a denominação do estilo desse candidato.
- A)Coercitivo.
Errada: o estilo coercitivo é marcado por imposição, controle e pouca ou nenhuma participação dos subordinados.
- B)Autocentrado.
Errada: autocentrado indica foco excessivo no próprio líder, e não abertura para a equipe decidir junto.
- C)Autocrático.
Errada: o estilo autocrático é centralizador e autoritário, com decisões concentradas no chefe.
- D)Determinador.
Errada: determinador remete a comando direto e imposição de ordens, não a participação dos funcionários.
- E)Democrático.
Certa: o estilo democrático valoriza a participação dos funcionários nas decisões e a divisão organizada das tarefas.
Gabarito: E
A questão trata dos estilos de liderança, especialmente na forma como o chefe toma decisões e distribui tarefas. Quando o candidato incentiva a participação dos funcionários nas diretrizes, ele não concentra tudo em si: ele abre espaço para ouvir o grupo, trocar ideias e construir decisões de modo mais compartilhado. Isso combina com o estilo democrático, também chamado participativo. Nele, o líder valoriza a opinião da equipe, estimula o envolvimento dos subordinados e costuma dividir tarefas de forma mais organizada, sem transformar a gestão em um comando de mão única. Perceba a lógica da banca: participação + divisão das tarefas aponta para um líder que consulta o grupo e coordena o trabalho coletivamente. O gabarito é a letra E porque esse é exatamente o traço central da liderança democrática. Já os estilos autoritários ou centralizadores fazem o oposto: o líder decide sozinho, impõe a direção e reduz a participação da equipe. Então, quando a questão fala em incentivar a participação, ela está praticamente piscando para você marcar liderança democrática.