A Teoria dos Traços tem como base a ideia de que
- A)o valor inerente ao líder está relacionado ao posicionamento que ele recebe na hierarquia formal.
Errada, porque relaciona liderança ao cargo formal, o que é mais ligado a autoridade hierárquica do que à Teoria dos Traços.
- B)os aspectos de liderança não podem levar em conta a contingência, devendo ater-se a um modelo genérico de desenvolvimento.
Errada, porque a Teoria dos Traços não trata de um modelo genérico de desenvolvimento, mas de características pessoais do líder.
- C)as características essenciais para a liderança são inatas, não sendo possível o seu aprendizado.
Certa, porque essa teoria defende que os traços essenciais da liderança são inatos e não dependem, em regra, de aprendizado.
- D)os líderes devem adaptar seus estilos de comando conforme características de cada situação considerada.
Errada, porque adaptar o estilo à situação é ideia das teorias contingenciais ou situacionais, não da Teoria dos Traços.
- E)o papel do líder deve ter como ênfase o aspecto meramente consultivo, adotando um comportamento guiado pelo laissez-faire.
Errada, porque laissez-faire e postura consultiva se relacionam a estilo de liderança, não à explicação baseada em traços pessoais.
Gabarito: C
A Teoria dos Traços foi uma das primeiras tentativas de explicar a liderança. A ideia central é bem direta: certos indivíduos já nasceriam com traços pessoais que os tornariam líderes, como carisma, energia, autoconfiança, inteligência e iniciativa. Em outras palavras, a liderança seria uma qualidade ligada às características do próprio sujeito, e não tanto ao contexto ou ao cargo ocupado. Por isso, a teoria é considerada bastante influenciada por uma visão de que o líder “nasce pronto”. Ela procura identificar quais traços distinguem líderes de não líderes, sem dar grande peso à aprendizagem, à situação ou à adaptação do comportamento. Em concursos, isso costuma aparecer como oposição entre traços pessoais e teorias mais modernas, como as contingenciais e comportamentais. O gabarito é a letra C porque ela traduz exatamente essa base da teoria: as características essenciais para a liderança seriam inatas, isto é, anteriores ao aprendizado. A crítica clássica a essa visão é justamente que ela simplifica demais a liderança, pois desconsidera que pessoas podem desenvolver habilidades de liderança ao longo do tempo. Então, se a questão falar em traços pessoais, predisposição natural ou liderança como dom, pense na Teoria dos Traços. Se falar em adaptação ao contexto, aí o jogo já muda para teorias contingenciais ou situacionais.