Em determinada organização pública da administração indireta, o processo de liderança é realizado de forma que os chefes definem metas e explicam, detalhadamente, como realizá-las, sem se preocupar com as necessidades de seus colaboradores. Uma comissão de estudos é enviada para averiguar a liderança exercida nessa organização, pautando-se a análise na Teoria do caminho-meta. Assinale a opção que indica o estilo adotado nessa organização.
- A)orientado para resultados.
Errada, porque orientação para resultados é uma ideia genérica de foco em desempenho, mas não corresponde ao estilo específico descrito na teoria do caminho-meta.
- B)participativo.
Errada, porque o estilo participativo envolve ouvir a equipe e compartilhar decisões, e aqui os chefes não buscam participação dos colaboradores.
- C)apoiador.
Errada, porque o estilo apoiador valoriza as necessidades e o bem-estar da equipe, o oposto do que o enunciado afirma.
- D)diretivo.
Certa, porque o líder define metas, explica detalhadamente como executá-las e centraliza a direção, caracterizando o estilo diretivo na teoria do caminho-meta.
- E)liberal.
Errada, porque o estilo liberal dá grande autonomia ao grupo, com pouca intervenção do líder, o que não aparece no caso.
Gabarito: D
A Teoria do caminho-meta, ligada à liderança situacional na visão da motivação, parte da ideia de que o líder deve “abrir o caminho” para o colaborador alcançar a meta, tirando obstáculos, deixando claro o que fazer e aumentando a expectativa de recompensa. Ou seja: o estilo de liderança varia conforme a situação e o perfil da equipe, e não existe um único jeito mágico de liderar. Parece até receita de cozinha: se a pessoa está perdida, o chefe precisa dar instruções; se já sabe o caminho, pode apenas apoiar mais. Nesta questão, o enunciado diz que os chefes definem metas e explicam detalhadamente como realizá-las, sem se preocupar com as necessidades dos colaboradores. Isso descreve o estilo diretivo, porque há foco em orientar, estruturar e controlar o trabalho, com pouca atenção ao lado relacional. Na teoria do caminho-meta, o líder diretivo é o que mais se aproxima de comandos claros e supervisão estreita, exatamente o que a banca quer aqui.