A Teoria Estruturalista representou uma inovação no mundo da gestão por contribuir para mitigar a dicotomia que vigorava entre os princípios e fundamentos utilizados pelas teorias administrativas da época, trazendo um conceito de abordagem interdisciplinar que sintetizava diferentes abordagens. Assinale a opção que apresenta um dos principais conceitos trazidos à tona pela Teoria Estruturalista.
- A)A ideia de homem organizacional.
Certa, porque o conceito de homem organizacional é um dos principais marcos da Teoria Estruturalista.
- B)A forma de controle proveniente da dominação racionallegal.
Errada, porque dominação racional-legal é conceito ligado a Weber e à burocracia, não o foco principal pedido na questão.
- C)O uso de recompensas sociais e simbólicas.
Errada, porque recompensas sociais e simbólicas são mais associadas à Teoria das Relações Humanas e à motivação.
- D)O foco no comportamento dos grupos informais.
Errada, porque o foco nos grupos informais é típico da abordagem humanística, especialmente dos estudos de Hawthorne.
- E)A organização por meio de um sistema de hierarquia funcional.
Errada, porque hierarquia funcional é característica da Administração Científica e da organização clássica do trabalho.
Gabarito: A
A Teoria Estruturalista apareceu como uma tentativa de juntar peças que as abordagens anteriores tratavam separadamente. Ela dialoga com a Escola Clássica e com a Teoria das Relações Humanas, mas vai além: olha a organização como um sistema social, com conflitos, objetivos diferentes e relações formais e informais ao mesmo tempo. É uma visão mais completa e, por isso, mais realista do que ficar preso a uma única lente. Um dos conceitos centrais trazidos por essa teoria é o de homem organizacional. A ideia é que o indivíduo moderno vive participando de várias organizações e, por isso, precisa ser flexível, tolerar regras, aceitar diferentes papéis e equilibrar interesses nem sempre iguais. Ou seja, não é o “homem econômico” da visão clássica, nem apenas o “homem social” das relações humanas. É um sujeito adaptável ao ambiente organizacional. É exatamente por isso que a alternativa A está correta. O homem organizacional é um dos símbolos mais conhecidos da abordagem estruturalista, porque resume essa visão de pessoa inserida em múltiplas estruturas, com comportamento condicionado pelas exigências da organização e do contexto social. Para guardar: a Teoria Estruturalista gosta de integração, conflito, ambiguidade e interação entre partes. Ela não elimina as teorias anteriores, mas faz uma síntese delas, como quem monta um quebra-cabeça sem jogar fora nenhuma peça importante.