O poder pode ser exercido de diferentes formas, ganhando projeção tanto por meio de líderes como por chefes e autoridades. Assinale a opção que mostra o tipo de poder exercido por meio de referência.
- A)O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações.
Correta: descreve um líder carismático e admirado, típico de poder de referência.
- B)O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições.
Errada: ameaças e punições caracterizam poder coercitivo.
- C)O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol.
Errada: o destaque está no talento e na habilidade, o que se aproxima de poder de competência.
- D)O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos.
Errada: ter fontes e conseguir furos jornalísticos não expressa poder de referência, mas vantagem informacional ou expertise.
- E)O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior.
Errada: a obediência pela posição na hierarquia indica poder legítimo ou formal.
Gabarito: A
A questão trata das bases do poder nas relações de liderança. Na clássica tipologia de French e Raven, o poder pode vir da coerção, da recompensa, da posição hierárquica, da expertise e da referência. Aqui, o foco é o poder de referência, que nasce da admiração, da identificação e do desejo de seguir alguém porque essa pessoa inspira confiança, respeito e proximidade. Esse tipo de poder costuma aparecer em líderes carismáticos, que conseguem mobilizar pessoas não só por autoridade formal, mas porque são vistos como modelos. Em outras palavras: a equipe não obedece apenas porque precisa, mas porque quer acompanhar aquele líder. É o famoso efeito "eu sigo porque me identifico". Por isso, a alternativa A está correta. O político carismático e empático lidera seu partido não por ameaça, cargo ou punição, mas pela influência pessoal e pela capacidade de servir como referência para os demais. Isso é exatamente poder por referência. As demais opções mostram outros tipos de poder: ameaça e punição indicam coerção; posição hierárquica indica poder legítimo; talento técnico aponta para poder de competência, não de referência. A banca gosta de misturar esses conceitos para ver se você confunde carisma com cargo. Não caia nessa.