Existem profissionais que tem aversão a ambientes de trabalho competitivos, preferindo locais onde existe um clima de cooperação. Além disso, esses indivíduos possuem forte desejo por aceitação e, por isso, quando não conseguem obter bons relacionamentos, tornam-se funcionários desmotivados. Considerando os aspectos da Teoria das Necessidades Adquiridas, evidencia-se, no caso, pessoas com necessidade de
- A)afiliação.
Correta: descreve o perfil de quem busca aceitação, cooperação e bons relacionamentos, típico da necessidade de afiliação.
- B)realização.
Errada: necessidade de realização envolve metas, desafio e desempenho, não preferência por ambiente pouco competitivo.
- C)poder.
Errada: necessidade de poder se relaciona a influência, controle e autoridade, e não a busca de aceitação pelo grupo.
- D)higiene.
Errada: higiene não é uma necessidade da Teoria de McClelland, mas um termo ligado a outros modelos motivacionais.
- E)estima.
Errada: estima remete a reconhecimento e respeito, mas o enunciado enfatiza principalmente vínculo, aceitação e convivência.
Gabarito: A
A Teoria das Necessidades Adquiridas, associada a David McClelland, diz que algumas necessidades são aprendidas ao longo da vida e acabam orientando o comportamento no trabalho. As três mais cobradas são: realização, poder e afiliação. Cada uma puxa a pessoa para um tipo diferente de ambiente e de motivação. Quando o enunciado fala em aversão a ambientes competitivos, preferência por cooperação, desejo forte por aceitação e queda de motivação quando faltam bons relacionamentos, ele está descrevendo alguém movido pela necessidade de se sentir aceito pelo grupo. Em outras palavras, a pessoa quer vínculo, pertencimento e relações harmoniosas. Isso é exatamente necessidade de afiliação. Esse perfil tende a valorizar clima amigável, trabalho em equipe e convivência positiva. Já a competitividade e a busca de metas desafiadoras ficam mais associadas à necessidade de realização, não ao caso descrito. Em prova, a FGV gosta de transformar a teoria em retrato de comportamento. Se o texto fala em relações, aceitação e cooperação, pense em afiliação; se fala em desafio, metas e superação, pense em realização; se fala em influência e controle, pense em poder. Aqui, o gabarito A está correto porque o foco do comportamento é claramente o relacionamento com os outros.