Em determinada organização pública da administração indireta, o processo de liderança é realizado de forma que os chefes definam metas e padrões e expliquem detalhadamente como realizá-las, sem se preocupar com as necessidades de seus colaboradores. A liderança exercida nessa organização, segundo a Teoria do caminho-meta, adota o estilo
- A)orientado para resultados.
Incorreta, porque o estilo orientado para resultados enfatiza metas altas e desempenho, não a definição detalhada de como a tarefa deve ser feita.
- B)participativo.
Incorreta, porque o estilo participativo envolve consulta à equipe e compartilhamento de decisões, o que não aparece no enunciado.
- C)apoiador.
Incorreta, porque o estilo apoiador se preocupa com as necessidades e o bem-estar dos colaboradores, justamente o oposto do que foi descrito.
- D)diretivo.
Correta, porque o estilo diretivo se caracteriza por definir metas, padrões e instruções claras sobre como executar as tarefas.
- E)liberal.
Incorreta, porque o estilo liberal deixa ampla autonomia para a equipe, sem controle detalhado do líder.
Gabarito: D
A Teoria do caminho-meta diz que o líder deve ajudar a pessoa a enxergar o caminho para alcançar a meta, ajustando seu comportamento conforme a situação. Na prática, ela trabalha com quatro estilos clássicos: diretivo, apoiador, participativo e orientado para resultados. Cada estilo aparece quando o líder tenta remover obstáculos e aumentar a motivação da equipe. No caso da questão, os chefes definem metas, fixam padrões e ainda explicam detalhadamente como executar as tarefas. Isso é a cara do estilo diretivo: o líder diz o que deve ser feito, como fazer e acompanha de perto. É aquele modelo mais “faça assim”, bem objetivo e com pouca margem para improviso. O detalhe que entrega o gabarito é justamente a ausência de preocupação com as necessidades dos colaboradores. O estilo apoiador, por exemplo, valoriza o bem-estar da equipe; o participativo busca ouvir e envolver; e o orientado para resultados cobra desempenho elevado. Como o enunciado descreve foco em instruções e controle, sem atenção às pessoas, a resposta correta é o estilo diretivo. FGV costuma cobrar essa teoria de forma bem textual: você lê a descrição do comportamento do líder e precisa casar com o nome do estilo. Então, quando aparecer comando, orientação detalhada e supervisão mais fechada, pense logo em liderança diretiva.