O organograma é uma representação gráfica da estrutura organizacional, seja do setor público ou privado. A estrutura é muito utilizada pelo setor de Recursos Humanos como uma forma de compartilhamento de informações entre os colaboradores ou servidores públicos. Saber se identificar dentro dos diversos tipos de organogramas organizacionais é fundamental para entender o fluxo do seu trabalho e reportes diários. Sabendo disso assinale a alternativa que representa o modelo que também é conhecido como organograma radial que tem a ideia de diminuir as diferenças entre os cargos, ressaltar a importância do trabalho em equipe, onde todas as pessoas podem trabalhar de maneira colaborativa.
- A)Organograma linear.
Errada, porque o organograma linear é mais vertical e hierárquico, com forte cadeia de comando.
- B)Organograma circular.
Certa, porque o organograma circular também é chamado de radial e valoriza integração e trabalho em equipe.
- C)Organograma funcional.
Errada, porque o organograma funcional destaca funções e especialização, não a lógica circular e colaborativa.
- D)Organograma matricial.
Errada, porque o organograma matricial cruza linhas de autoridade e projetos, não corresponde ao modelo radial.
- E)Organograma presidencial.
Errada, porque organograma presidencial não é a denominação clássica desse tipo de estrutura gráfica.
Gabarito: B
O organograma mostra como a organização se estrutura, quem responde a quem e como os setores se conectam. Ele pode aparecer em formatos diferentes, e cada um passa uma mensagem sobre a cultura e o jeito de trabalhar da instituição. Em concurso, a banca gosta de misturar forma com função: então vale lembrar que o desenho do organograma não é só enfeite, ele comunica a lógica de comando, coordenação e colaboração. O chamado organograma radial, também conhecido como circular, coloca a estrutura em torno de um centro, reduzindo a impressão de hierarquia rígida. A ideia é justamente diminuir distâncias entre os cargos, incentivar integração e dar destaque ao trabalho em equipe. Em vez de uma linha vertical dura, o desenho sugere fluxo mais colaborativo e menos “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Por isso, a alternativa B está correta: o organograma circular é o mesmo que organograma radial. Ele é associado a modelos mais participativos, em que a comunicação tende a ser mais horizontal e a centralização fica menos evidente. É muito cobrado em Administração Geral por contraste com modelos tradicionais, como o linear, que reforçam a cadeia de comando. Na doutrina de organização e métodos, essa nomenclatura aparece como sinônima: circular = radial. Então, quando o enunciado falar em colaboração, redução de diferenças entre cargos e foco em equipe, a pista costuma apontar para esse tipo de representação.