As mudanças tecnológicas, gerenciais e informacionais têm estimulado transformações nas práticas de gestão de pessoas em organizações públicas e privadas. Com isso, torna-se cada vez mais necessária uma gestão estratégica de pessoas para responder às mudanças e tornar o ambiente organizacional mais adequado às necessidades dos funcionários. Tendo em vista as características da gestão estratégica de pessoas, assinale a afirmativa INCORRETA.
- A)Para uma boa gestão estratégica de pessoas é necessário avaliar os impactos das mudanças provindas do ambiente externo da organização.
Correta, porque a gestão estratégica de pessoas precisa considerar o impacto das mudanças do ambiente externo para ajustar políticas e práticas internas.
- B)É um processo que exige participação ativa apenas dos níveis hierárquicos mais elevados, por envolver uma perspectiva de longo prazo e integrada à estratégia organizacional.
Incorreta, porque a gestão estratégica de pessoas não depende apenas dos níveis hierárquicos mais altos, já que exige participação e alinhamento de toda a organização.
- C)Uma das premissas da gestão estratégica de pessoas é gerar nos funcionários as habilidades e os comportamentos de que a organização precisa para alcançar seus objetivos estratégicos.
Correta, pois busca desenvolver habilidades e comportamentos compatíveis com os objetivos estratégicos da organização.
- D)Promove a integração entre os objetivos organizacionais e as expectativas dos funcionários, buscando um ambiente organizacional que favorece engajamento e desenvolvimento.
Correta, porque a gestão estratégica de pessoas procura integrar os objetivos institucionais às expectativas dos funcionários, favorecendo engajamento e desenvolvimento.
- E)O conceito de competência está cada vez mais associado à gestão estratégica de pessoas, pois possibilita identificar e definir as habilidades e os comportamentos essenciais para que os indivíduos desempenhem suas funções com excelência.
Correta, já que o conceito de competência é central nessa abordagem para identificar conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários ao desempenho com excelência.
Gabarito: B
A gestão estratégica de pessoas vai muito além de folha de pagamento, ponto e sorriso no corredor: ela conecta pessoas, competências e metas da organização. A ideia central é alinhar as práticas de RH com a estratégia do órgão ou da empresa, olhando para o ambiente externo, as mudanças tecnológicas e as necessidades internas dos servidores e gestores. Por isso, ela trabalha com planejamento de longo prazo, desenvolvimento de competências, engajamento e resultados.