Tendo em vista a importância da cultura na formação de um bom clima no ambiente de trabalho para a melhor execução das atividades propostas aos colaboradores e, consequentemente, obtenção do retorno desejado pela organização, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Os tipos de culturas existentes definem melhor a organização; se a cultura apresenta a sua essência de modo compartilhado por todos de maneira ampla, a organização possui uma cultura forte, pois ela tem mais facilidade de influenciar no comportamento dos membros da organização, fazendo com que eles sejam mais comprometidos com a empresa. ( ) Cada organização possui características próprias que estão em constante mudança, pois a empresa deve se preocupar em acompanhar a evolução e a dinâmica do mercado, fazendo da cultura organizacional um instrumento para construir seu diferencial competitivo. ( ) O comportamento do indivíduo nas organizações, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entres os membros não fazem parte da cultura da organização. ( ) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. A sequência está correta em
- A)V, F, F, F.
Errada, porque a segunda e a quarta afirmativas estão corretas, então a sequência não pode ser V, F, F, F.
- B)F, F, V, V.
Errada, pois a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras, logo a sequência apresentada não corresponde ao enunciado.
- C)F, V, V, F.
Errada, porque a primeira afirmativa também é verdadeira, então não pode começar com F.
- D)V, V, F, V.
Certa, pois a sequência correta é V, V, F, V.
Gabarito: D
Cultura organizacional é, em resumo, o jeito de a empresa pensar e agir. Ela reúne valores, crenças, hábitos, normas e significados que orientam o comportamento das pessoas no dia a dia. Quando essa cultura é bem compartilhada, ela tende a ser mais forte, porque funciona quase como um "GPS interno" para os membros da organização. Na primeira afirmativa, a ideia está correta: uma cultura forte é aquela em que seus valores e pressupostos são amplamente compartilhados, o que facilita influenciar comportamentos e aumenta o comprometimento. Isso é bem alinhado à doutrina clássica de cultura organizacional, especialmente em autores como Schein, que destaca os artefatos, valores e pressupostos básicos. A segunda também está certa porque a cultura não é algo parado no tempo. A organização vive em ambiente dinâmico e precisa se adaptar, e uma cultura bem estruturada pode ajudar a construir diferencial competitivo, melhorar o clima e apoiar a estratégia. Em prova, quando a banca liga cultura a desempenho e vantagem competitiva, normalmente a direção é essa mesmo. A terceira é falsa porque comportamento, atitudes, pressuposições subjacentes, aspirações e temas presentes nas interações fazem parte, sim, da cultura. Já a quarta é verdadeira: cultura organizacional diz respeito à forma como os funcionários percebem as características da organização, e essa percepção é diferente de gostar ou não delas. Por isso, o gabarito D está correto: V, V, F, V.