Stoner e Freemann (1999, p. 346) definem estilos de liderança como “os vários padrões de comportamento preferidos pelos líderes durante o processo de dirigir e influenciar os trabalhadores”. É a forma como os líderes se comportam diante de seus liderados, variando de acordo com a situação exposta. Por isso, Robbins afirma que o líder é flexível e pode mostrar qualquer comportamento ou estilo, dependendo da situação. Para Chiavenato (2003, p. 124), os estilos de liderança “são teorias que estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados. A abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, isto é, o seu de comportamento de liderar”. O comportamento do líder e seus atos em relação aos seus liderados irá determinar seu estilo de liderança. Sobre o exposto e, ainda, considerando a liderança Laissez-Faire, assinale a afirmativa correta.
- A)Forma de liderança onde o grupo possui participação ativa na discussão da programação do trabalho, na divisão das tarefas, sendo as decisões tomadas coletivamente e não utiliza do poder coercitivo para liderar, trabalha no consenso e no equilíbrio emocional.
Errada, porque descreve uma liderança participativa/democrática, com decisões coletivas e consenso, e não um estilo de mínima intervenção.
- B)Baseiam-se em seus próprios conjuntos de valores e habilidades;são extremamente diretivos sob o ponto de vista da orientação e definição das prioridades, estabelecem prazos, definem normas e organizam os processos de trabalho. Não possibilitam ambientes de discussão e tomada de decisão compartilhada.
Errada, porque traz características de liderança autocrática, com forte direção, definição de normas e pouca participação do grupo.
- C)O líder, neste caso, atua de acordo com o perfil e maturidade do funcionário. A maturidade consiste na capacidade de estabelecer objetivos e metas, aceitar as responsabilidades e a aptidão para desempenhar a tarefa solicitada, sendo que esse critério é avaliado pelo líder, visando saber se o subordinado tem experiência e formação para desempenhar a tarefa delegada.
Errada, porque corresponde à liderança situacional, na qual o líder ajusta seu comportamento conforme a maturidade do subordinado.
- D)É um tipo de liderança onde só há a intervenção do líder quando for solicitado. É o grupo quem decide seus prazos e metas onde o líder não intervém na divisão das tarefas. Pode ser encontrada nos negócios de alto nível de criação, por exemplo, trabalhos específicos de motivação e capacitação, brainstorming e funciona em equipes onde os indivíduos têm muita experiência e espírito de iniciativa.
Certa, porque retrata a liderança laissez-faire: o líder intervém só quando solicitado e o grupo conduz metas, prazos e tarefas com autonomia.
Gabarito: D
A liderança laissez-faire é o estilo mais solto de todos: o líder praticamente sai de cena e deixa o grupo tocar a própria rotina. Em vez de centralizar decisões, ele interfere só quando é procurado, funcionando mais como apoio do que como comando. Isso costuma aparecer com equipes maduras, muito experientes e com forte autonomia, porque aí o grupo consegue se organizar sem tanta supervisão. Na prática, esse estilo é quase um "deixa fazer" mesmo. O time define metas, prazos e a divisão de tarefas, enquanto o líder observa de longe e atua apenas se houver necessidade. É por isso que ele pode ser útil em ambientes criativos, brainstorming e atividades em que a independência do grupo faz diferença. Mas, se a equipe for imatura ou desorganizada, o resultado tende a virar confusão com cara de liberdade. O gabarito é a letra D porque descreve exatamente esse modelo: pouca intervenção do líder, decisões concentradas no grupo e ausência de ingerência na divisão das tarefas. A questão até cita situações típicas em que esse estilo funciona melhor, como equipes experientes e com iniciativa. Em termos doutrinários, isso bate com a abordagem dos estilos de liderança estudada por Chiavenato e por autores clássicos como Stoner e Freeman. Então, se aparecer um enunciado falando em autonomia máxima do grupo, líder consultado só quando necessário e pouca ou nenhuma imposição, pense em laissez-faire. É o estilo do "vocês se organizam e eu acompanho", com o líder pisando bem leve.