Em relação à responsabilidade pela gestão de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir. I. Supervisores, gerentes e outros cargos diretivos na instituição, são tão responsáveis pela gestão de RH quanto os profissionais dos setores de RH. II. Quando não existe um setor específico como, por exemplo, nas pequenas empresas, quem deve executar essa função é o próprio dirigente. III. A gestão de RH atualmente tem de enfocar os resultados empresariais e desenvolver seus processos, tendo em vista os objetivos organizacionais. IV. Os produtos ou serviços que uma empresa é capaz de produzir e/ou oferecer ao seu ambiente de atuação e, principalmente, a maneira como ela coloca esses produtos e serviços no mercado passam por sua gestão de RH. Está correto o que se afirma em
- A)I, II, III e IV.
Correta, porque as quatro afirmativas refletem a visão moderna de que a gestão de RH é compartilhada, estratégica e voltada aos resultados da organização.
- B)II e III, apenas.
Errada, porque as afirmativas I e IV também estão corretas, não apenas II e III.
- C)I, II e III, apenas.
Errada, porque a afirmativa IV também está correta, então não se limita a I, II e III.
- D)II, III e IV, apenas.
Errada, porque a afirmativa I também está correta, então não se limita a II, III e IV.
Gabarito: A
A gestão de recursos humanos não é tarefa exclusiva do setor de RH. Na prática, ela é compartilhada com supervisores, gerentes e demais líderes da organização, porque são eles que convivem com as equipes no dia a dia, orientam, cobram resultados e ajudam a desenvolver pessoas. O RH central coordena políticas e processos, mas a responsabilidade pela gestão de pessoas se espalha pela estrutura da empresa. Isso aparece muito em empresas pequenas, onde nem existe um departamento formal de RH: nesse caso, o próprio dirigente acaba assumindo essas funções. Já nas organizações maiores, o RH costuma atuar de forma estratégica, apoiando os gestores e alinhando práticas de pessoas aos objetivos do negócio. Ou seja, RH hoje não é só folha de pagamento e contratação, é também resultado, desempenho e vantagem competitiva. A afirmativa III está correta porque a visão moderna de RH é estratégica: seus processos precisam contribuir para os objetivos organizacionais. A afirmativa IV também está certa porque produtos, serviços e a forma de colocá-los no mercado dependem, em grande medida, das pessoas, da qualidade da gestão e do desempenho das equipes. Isso é bem alinhado à doutrina de administração de recursos humanos, que trata o capital humano como peça central do resultado empresarial. Por isso, o item A está correto: todas as afirmativas trazem ideias compatíveis com a responsabilidade compartilhada e estratégica da gestão de RH.