Segundo Chiavenato (2020), a expressão Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir diferentes significados dentro da organização. Considerando o exposto, relacione adequadamente os significados aos conceitos respectivos. 1. Recursos Humanos como conjunto de práticas de recursos humanos. 2. Recursos Humanos como função ou departamento. 3. Recursos Humanos como profissão. ( ) Modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. ( ) Profissionais que trabalham, em tempo integral, em papéis diretamente relacionados aos Recursos Humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc. ( ) Unidade operacional que funciona como órgão nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. A sequência está correta em
- A)1, 3, 2.
Correta, pois relaciona conjunto de práticas, profissão e departamento na ordem exata dos conceitos apresentados.
- B)2, 3, 1.
Errada, porque troca os conceitos e atribui o primeiro enunciado ao departamento, o que não corresponde ao texto.
- C)3, 1, 2.
Errada, pois inverte os significados de profissão e conjunto de práticas, além de manter a terceira posição inadequada.
- D)3, 2, 1.
Errada, porque embaralha as três definições e não respeita a distinção entre práticas, profissão e função/departamento.
Gabarito: A
Chiavenato trabalha com uma ideia simples: "Recursos Humanos" pode ser visto de mais de um jeito dentro da organização. Às vezes, ele aparece como o conjunto de práticas e políticas de gestão de pessoas, isto é, tudo o que a empresa faz para atrair, desenvolver, remunerar e cuidar das pessoas. Em outras, pode significar o departamento de RH, que é a unidade responsável por executar essas atividades. E também pode indicar a profissão, ou seja, os especialistas que atuam diretamente nessa área. Na questão, o primeiro item fala do modo como a organização opera recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança, benefícios etc. Isso descreve o RH como conjunto de práticas. O segundo item cita os profissionais que trabalham em tempo integral com essas atividades, como selecionadores e treinadores, o que caracteriza o RH como profissão. Já o terceiro item fala da unidade operacional que funciona como órgão da empresa nessas áreas, ou seja, o RH como função ou departamento. Por isso, a sequência correta é 1, 3, 2, exatamente a alternativa A. É uma questão bem no estilo da banca: ela troca os rótulos para ver se você sabe diferenciar prática, departamento e profissão sem cair no "nome genérico" de RH. Esse entendimento é doutrinário, com base na obra de Chiavenato, muito cobrada em concursos quando o tema é administração de recursos humanos e gestão de pessoas.