Sobre gestão de projetos, relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe, no contexto da gestão pública, uma competência “intrapessoal” é a capacidade de
- A)inspirar confiança na equipe.
Errada, porque inspirar confiança na equipe é uma habilidade de relacionamento com outras pessoas, logo interpessoal.
- B)comunicação de ideias, instruções e solicitações.
Errada, porque comunicar ideias, instruções e solicitações é uma competência interpessoal, ligada à interação com o grupo.
- C)entendimento das diferenças individuais dos membros da equipe.
Errada, porque entender diferenças individuais dos membros da equipe também depende da convivência e percepção sobre os outros, não da esfera intrapessoal.
- D)conviver com a ambiguidade e a tensão que são inerentes ao ambiente de projetos.
Certa, porque conviver com ambiguidade e tensão é uma capacidade interna de autocontrole e adaptação, típica da competência intrapessoal.
Gabarito: D
Em gestão de projetos e trabalho em equipe, as competências costumam ser separadas em interpessoais e intrapessoais. As interpessoais aparecem quando voce lida bem com os outros, como comunicar, negociar, ouvir e coordenar. Já as intrapessoais dizem respeito ao modo como voce se regula por dentro: autocontrole, tolerância à pressão, adaptabilidade e capacidade de lidar com incertezas. No ambiente de projetos, especialmente na gestão pública, é normal conviver com mudanças de prioridade, conflitos de agenda, prazos apertados e informações incompletas. Por isso, uma competência intrapessoal importante é justamente saber conviver com a ambiguidade e com a tensão inerentes ao projeto, sem travar nem transformar cada imprevisto em crise. É por isso que o gabarito é a letra D. A alternativa descreve uma habilidade interna do profissional, ligada ao seu equilíbrio emocional e à sua forma de reagir a situações complexas. Isso combina com a visão clássica de competências gerenciais na doutrina administrativa, em que o intrapessoal está relacionado à autogestão e à adaptação ao contexto. As demais alternativas tratam de relação com a equipe, portanto caem no campo interpessoal. Em prova, a banca gosta de trocar essas duas ideias para ver se voce identifica se a habilidade nasce mais de dentro da pessoa ou do contato dela com os outros.