Considerando que a liderança não é apenas uma maneira de cada líder viver seus sonhos, mas é a habilidade de compartilhá-lo com outras pessoas, analise as afirmativas a seguir. I. A essência da liderança é ter seguidores. Em outras palavras, o que faz um indivíduo ser líder é a disposição de outras pessoas para segui-lo. Em geral, as pessoas tendem a seguir alguém que lhes ofereça meios para a realização de seus desejos e necessidades. II. O líder possui defeitos e qualidades que ele mesmo deve conhecer. Isso implica olhar primeiro para dentro de si mesmo. A crença mais difundida hoje em dia é a de que a maioria das pessoas pode tornar-se líder. III. O líder tem o poder de criar uma visão apaixonante e transmiti-la a seus liderados, que o seguirão e, em determinadas situações, pagarão todos os preços necessários. IV. Liderança é algo que se aprende, se constrói. É algo comovente, emocionante e “dominante”. A liderança transforma, transpira emoção e faz reverter aquilo que a princípio está “perdido”. A liderança é, simplesmente, a base para o sucesso organizacional. Está correto o que se afirma em
- A)I, II, III e IV.
Correta, porque as quatro afirmativas estão compatíveis com a visão doutrinária de liderança como influência, visão compartilhada e competência desenvolvível.
- B)I e IV, apenas.
Errada, porque despreza as afirmativas II e III, que também estão corretas segundo a abordagem moderna de liderança.
- C)II e III, apenas.
Errada, porque deixa de fora a afirmativa I, que está de acordo com a ideia de que liderança depende de seguidores.
- D)II, III e IV, apenas.
Errada, porque a afirmativa I também está correta e não pode ser excluída.
Gabarito: A
Liderança, em Administração, não é só “mandar” ou ocupar cargo. A ideia central é conseguir influenciar pessoas para que elas sigam uma direção comum, normalmente porque enxergam valor na visão apresentada pelo líder. Por isso, muitos conceitos modernos de liderança falam em inspiração, confiança, exemplo e capacidade de mobilizar a equipe. A afirmativa I está alinhada com uma noção clássica de liderança: liderança existe quando há seguidores. Se ninguém segue, não há liderança, há só um título bonito na porta. A II também está correta ao destacar autoconhecimento e a percepção de que liderança pode ser desenvolvida, não sendo um dom místico reservado a poucos. Isso conversa com a visão contemporânea de que habilidades de liderança podem ser aprendidas e aprimoradas. A III também faz sentido porque o líder, em regra, cria e comunica uma visão capaz de engajar os liderados. Já a IV está correta ao tratar liderança como algo que se aprende e se constrói, com impacto direto no sucesso organizacional. Essa lógica é muito usada pela doutrina de Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica: liderança ajuda a alinhar pessoas, metas e resultados. Assim, o gabarito A está correto porque as quatro afirmativas refletem características aceitas pela doutrina administrativa sobre liderança: influência, seguidores, visão compartilhada, desenvolvimento de competências e efeito positivo sobre o desempenho da organização.