A liderança é um dos papéis dos gestores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. Tendo em vista que a capacidade de liderar está intimamente ligada ao processo da motivação, em uma situação de mútua dependência entre líder e liderados, analise as afirmativas a seguir. I. Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas. II. Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. III. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é um líder. IV. A liderança ocorre quando há líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações – desejos e necessidades, aspirações e expectativas – tanto dos líderes quanto dos seguidores. V. Liderança é o uso da influência coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização de seus próprios objetivos. Está correto o que se afirma apenas em
- A)I e V.
A alternativa reúne a afirmativa I, que define liderança como a capacidade de conduzir ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas, e a afirmativa V, que fala em influência coercitiva para levar o grupo aos próprios objetivos. A I traduz adequadamente a liderança como processo de influência, mas a V desvirtua o conceito ao associá-lo à coerção e a objetivos exclusivamente próprios, quando liderança se apoia em influência, adesão e alinhamento de metas, não em imposição. Por isso, o conjunto apresentado não se sustenta.
- B)III e V.
A alternativa traz a afirmativa III, segundo a qual é líder quem consegue comandar seus colaboradores para atingir finalidades específicas, e a afirmativa V, que vincula liderança à influência coercitiva. A III está em linha com a ideia de liderança como condução de pessoas para objetivos organizacionais, mas a V está conceitualmente errada, porque liderança não é dominação pela força nem uso de coerção para satisfazer objetivos pessoais. Assim, a combinação proposta fica comprometida pela presença da V.
- C)II, III e IV.
A alternativa destaca as afirmativas II, III e IV, todas compatíveis com a noção clássica de liderança na Administração. A II expressa a realização de metas por meio da direção de pessoas; a III afirma o comando bem-sucedido de colaboradores para fins específicos; e a IV reforça o caráter relacional da liderança, alinhando objetivos, valores, necessidades e expectativas de líderes e liderados. O problema é que a afirmativa I também está correta, pois liderança envolve justamente conduzir ações e influenciar comportamentos, de modo que a opção não esgota o conjunto verdadeiro.
- D)I, II, III e IV.
A alternativa apresenta exatamente as afirmativas I, II, III e IV, que correspondem às definições consagradas de liderança na literatura de Administração. Em todas elas, a liderança aparece como processo de influência, direção de pessoas e alcance de objetivos compartilhados ou organizacionais, sem depender de coerção. A afirmativa V é a única incorreta, porque fala em influência coercitiva e em realização dos próprios objetivos, o que contraria o conceito de liderança baseado em influência legítima e cooperação.
Gabarito: D
Liderança, em Administração, é a capacidade de influenciar pessoas para que elas caminhem na direção de objetivos. A ideia central não é “mandar por mandar”, e sim fazer com que o grupo aceite e persiga uma finalidade comum. Por isso, muitos conceitos clássicos de liderança falam em influência, direção de esforços e alinhamento entre líder e liderados. Na questão, as afirmativas I, II, III e IV estão corretas porque todas descrevem liderança como influência, condução de ações e alcance de metas por meio de pessoas. A I traz a noção mais geral: alguém lidera quando consegue influenciar comportamentos. A II e a III reforçam o papel de coordenar colaboradores para atingir objetivos. A IV também está certa porque destaca a interação entre valores, motivações e necessidades de líderes e seguidores, ideia muito compatível com a doutrina de liderança como processo social. Já a V está errada porque mistura liderança com coerção. Liderança não é, em regra, uso de força coercitiva para impor atividades. Além disso, a frase fala em levar os membros à realização de seus próprios objetivos, o que também foge do conceito clássico cobrado em prova. Assim, o gabarito D está correto porque reúne exatamente as afirmações compatíveis com a definição doutrinária de liderança. Em prova de concurso, quando aparecer liderança, pense logo em influência, mobilização e direção de pessoas, e desconfie de palavras como coerção, imposição e dominação, que normalmente apontam para erro.