Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Assim decorre o conceito de remuneração total que é composta por, EXCETO:
- A)Bônus.
Correta, porque bônus é uma forma de recompensa variável que integra a remuneração total.
- B)Benefícios.
Correta, porque benefícios fazem parte da remuneração indireta oferecida ao empregado.
- C)Remuneração básica.
Correta, porque remuneração básica é o núcleo da remuneração total.
- D)Participação nos resultados.
Correta, porque a participação nos resultados é um incentivo variável que compõe o pacote remuneratório.
- E)Desempenho ou tempo de casa.
Errada, porque desempenho ou tempo de casa são critérios de concessão ou progressão, e não um componente da remuneração total.
Gabarito: E
A ideia de remuneração total vai além do salário mensal. Na abordagem comportamental e na gestão de pessoas, a organização não paga apenas o básico: ela combina diferentes formas de recompensa para atrair, motivar e reter pessoas. Por isso, costumam aparecer juntos itens como remuneração básica, bônus, benefícios e participação nos resultados. Em linguagem de concurso, pense na remuneração total como um pacote completo, não como uma única cifra no contracheque. Na doutrina de gestão de pessoas, especialmente em autores como Chiavenato, a remuneração total é formada por componentes diretos e indiretos. Os diretos incluem a remuneração básica e os incentivos, como bônus e participação nos resultados. Os indiretos aparecem nos benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação e outros vantagens oferecidas ao empregado. Tudo isso compõe o esforço da organização para retribuir a contribuição do funcionário. O ponto da questão está na palavra EXCETO. A alternativa E traz "desempenho ou tempo de casa", que não é um componente típico da remuneração total em si, mas sim um critério de concessão de recompensas ou promoções. Em outras palavras, desempenho e tempo de serviço podem influenciar quanto você recebe, mas não são, por si mesmos, uma parcela da remuneração total. Então o gabarito é a letra E porque ela mistura um critério de avaliação com componentes de remuneração. A banca quer que você identifique o que entra no pacote remuneratório e o que apenas ajuda a defini-lo.