O processo pelo qual se transfere autoridade e responsabilidade a um subordinado denomina-se:
- A)Delegação.
Correta: delegação é justamente a transferência de autoridade e responsabilidade para um subordinado.
- B)Atribuição.
Errada: atribuição é designar uma tarefa ou função, mas não define tecnicamente a transferência de autoridade.
- C)Centralização.
Errada: centralização significa concentrar decisões e poderes no nível superior, não repassá-los.
- D)Transferência.
Errada: transferência é termo genérico e não nomeia, de forma precisa, o processo administrativo descrito.
Gabarito: A
Delegar é passar para outra pessoa a tarefa com a autoridade necessária para executá-la e a responsabilidade pelos resultados dentro dos limites definidos. Em administração, isso é quase um “divide e confia”: o chefe não faz tudo sozinho, distribui competências para que o trabalho ande. Sem autoridade, a pessoa recebe só a missão; com autoridade e responsabilidade, estamos diante da delegação de verdade. Por isso, o gabarito é a letra A. A questão descreve exatamente o processo de transferir autoridade e responsabilidade a um subordinado, que é a definição clássica de delegação. A doutrina administrativa trata a delegação como instrumento para descentralizar decisões e aumentar eficiência, mantendo-se, porém, a responsabilidade final do dirigente sobre a escolha e o acompanhamento. Já centralização é o oposto: concentra decisões no topo da organização. Atribuição é mais genérica, ligada a designar uma função ou tarefa, sem a ideia completa de transferência de autoridade. E transferência, sozinha, é termo amplo demais, não representando o conceito técnico cobrado. Em resumo: se a questão falar em passar autoridade e responsabilidade para o subordinado, pense em delegação. É o tipo de termo que a banca adora cobrar com linguagem simples, mas com conceito bem certinho.