O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho. O conceito de QVT implica profundo respeito pelas pessoas e envolve vários fatores como, EXCETO:
- A)A satisfação com o trabalho executado.
Correta, porque a satisfação com o trabalho executado é um dos indicadores clássicos de QVT.
- B)O ambiente psicológico e físico de trabalho.
Correta, pois o ambiente psicológico e físico de trabalho faz parte diretamente da qualidade de vida no trabalho.
- C)O reconhecimento pelos resultados alcançados.
Correta, já que o reconhecimento pelos resultados alcançados integra a lógica de valorização do trabalhador.
- D)A liberdade e a responsabilidade de tomar decisões.
Correta, porque liberdade com responsabilidade para tomar decisões é um elemento típico de QVT.
- E)A inaceitação de mudanças no ambiente de trabalho.
Errada, pois a QVT não se associa à rejeição de mudanças, mas a um ambiente adaptável e favorável ao desenvolvimento humano.
Gabarito: E
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um jeito de olhar para o trabalho além do salário e da produtividade. A ideia é verificar se o ambiente e a organização do trabalho permitem que a pessoa se sinta bem, participe das decisões e enxergue sentido no que faz. Por isso, a QVT costuma envolver fatores como satisfação com as tarefas, condições físicas e psicológicas adequadas, reconhecimento e autonomia. Em linhas clássicas da doutrina, isso aparece nas propostas de autores como Walton e nas discussões sobre desenho de cargos iniciadas por Louis Davis. Na prática, a QVT procura criar um ambiente mais humano e saudável, em que trabalhar não seja sinônimo de desgaste constante. Entra aqui a chance de ter liberdade com responsabilidade, receber retorno pelos resultados e trabalhar em um clima organizacional minimamente respeitoso. Não é sobre "mimo corporativo", mas sobre condições reais para o desempenho e o bem-estar. A questão fica boa porque mistura um elemento que combina com a lógica da QVT com outro que vai na direção oposta. Satisfação, ambiente, reconhecimento e autonomia são fatores compatíveis com o conceito. Já a ideia de inaceitação de mudanças não conversa com QVT, porque um ambiente de trabalho saudável tende a aceitar ajustes, inovação e adaptação, não resistência absoluta a mudanças. Por isso, o gabarito é a alternativa E: ela traz algo incompatível com a essência da QVT. Se a qualidade de vida no trabalho busca adaptação, participação e melhoria contínua, não faz sentido associá-la à rejeição de mudanças no ambiente de trabalho.