Sobre cultura organizacional, assinale a afirmativa INCORRETA.
- A)É a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização.
Incorreta, porque a cultura influencia a missão e os objetivos, mas não é ela que os define diretamente.
- B)Precisa ser alinhada com outros aspectos das decisões e ações como planejamento, direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização.
Correta, pois a cultura precisa ser coerente com planejamento, direção e controle para ajudar a compreender a organização como um todo.
- C)Refere-se às normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
Correta, pois descreve bem as normas informais e não escritas que orientam o comportamento diário dos membros.
- D)É a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada, em grande extensão, por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos.
Correta, pois corresponde à ideia clássica de cultura como modo tradicional e compartilhado de pensar e agir, aprendido pelos novos membros.
- E)Atualmente, em virtude do processo de globalização, não é plausível aceitar que cada organização tenha sua própria cultura, pois toda empresa faz parte de um sistema muito mais amplo, influenciando e sendo influenciada por outras entidades e culturas.
Incorreta, porque a globalização não elimina a cultura própria de cada organização; ela apenas amplia influências externas.
Gabarito: E
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos, normas e símbolos que orienta a forma como as pessoas pensam e agem dentro da empresa. Em termos bem práticos, é o famoso "jeito de fazer as coisas por aqui". Ela influencia decisões, comportamento, liderança, clima e até a forma como a organização responde aos desafios do dia a dia. Na doutrina de administração, a cultura é algo compartilhado pelos membros da organização e aprendido pelos novos integrantes. Por isso, alternativas que falam em normas informais, padrões de comportamento e transmissão aos novos membros estão bem alinhadas com o conceito clássico de cultura organizacional. O erro da letra E está em dizer que, por causa da globalização, não é plausível aceitar que cada organização tenha sua própria cultura. Isso está errado porque, mesmo inserida em um ambiente externo maior, cada organização desenvolve uma cultura própria, construída internamente ao longo do tempo. A globalização influencia, claro, mas não apaga a identidade cultural da empresa. Então, o ponto central da questão é este: cultura organizacional existe dentro de cada organização, é particular, aprendida e compartilhada. A globalização pode trazer pressões e influências, mas não elimina a existência de culturas organizacionais distintas. Por isso, a afirmativa incorreta é a da letra E.